Nuovo contratto collettivo: aumento salariale del 2,75% per 60.000 lavoratori!

Nuovo contratto collettivo: aumento salariale del 2,75% per 60.000 lavoratori!

Wels, Österreich - In un processo lungo e difficile, i datori di lavoro e i dipendenti dell'industria elettrica ed elettronica in Austria hanno negoziato un nuovo contratto collettivo. Dopo il quinto round di negoziati di venerdì sera, entrambe le parti sono state finalmente in grado di raggiungere un accordo. Questo nuovo contratto collettivo, che è entrato in vigore retrospettivamente dal 1 ° maggio 2025, offre alcune modifiche significative per i circa 60.000 dipendenti del settore.

​​sono aumentati di un totale del 2,75 per cento, l'aumento medio del salario è del 2,15 per cento. L'aumento dei salari e degli stipendi del 3 percento è particolarmente gratificante, che include anche gli stipendi dell'apprendistato. Inoltre, anche le indennità per il secondo e il terzo strato aumentano del 3 percento. Un'innovazione significativa è aumentare il chilometraggio a 50 centesimi, per cui sono pagati 0,47 centesimi per coloro che guidano oltre 15.000 chilometri all'anno. [Nachrichten.at riferisce che ...] (https://www.nachrichten.at/wirtschaft/elektro-industrie-neuer- kollective Contract-nach-zaehen-Mandungen; art15.4058422).

un compromesso per entrambi i lati

Sebbene la pressione sui negoziati fosse grande, poiché i datori di lavoro avevano offerto solo un aumento salariale massimo dell'1,5 per cento nell'inflazione del 2,76 per cento, l'accordo è stato infine enfatizzato come un buon compromesso. Questo passaggio è particolarmente importante in vista delle cali in ordine in arrivo e delle esportazioni nel settore. I sindacati come Pro-GPA avevano fatto una campagna per aumenti salariali più elevati e migliori condizioni del quadro, che avevano portato a discorsi riscaldati nelle ultime settimane. [GPA sottolinea che ...] (https://www.gpa.at/kollective Contract/Industrie/Elektro/2025/Elektro-Und-Elektroni Industry 2025-Ab-Montag- Assemblea aziendale).

Alcune aziende nelle difficoltà economiche possono limitare l'aumento salariale a un massimo del 50 percento dell'aumento effettivo. Il resto può essere compensato come pagamento a un tempo o per tempo libero. Questo regolamento è stato esteso di cinque anni e offre alle aziende una maggiore flessibilità.

La situazione del settore

I negoziatori erano sotto pressione durante gli ultimi round. Le riunioni dell'azienda a maggio hanno avuto una grande partecipazione in cui è diventata chiara l'insoddisfazione dei dipendenti. Per molti dipendenti, il round zero è continuato a minacciare la ripresa economica, che influisce significativamente sul potere d'acquisto dei dipendenti. Le offerte insoddisfacenti dei datori di lavoro hanno anche contribuito ai disordini generali. [IndustrieMagazin riferisce su ...] (https://industriemagazin.at/elektronik Industry/kollective contratt-fuenfent-zaufungs-in-der-elektro-and-electronics industrial-strike-not escluso/).

aziende come Siemens e AT&S erano in particolare al centro dei sindacati, che avevano richiesto un forte aumento salariale e una riduzione dell'orario di lavoro. In questa situazione tesa, la morte di Karl Dürtscher, un esperto negoziatore del GPA, ha rafforzato le preoccupazioni per il futuro dei dipendenti. Dürtscher è stato un attore importante in numerosi contratti collettivi e la sua perdita è fortemente sentita nel settore.

Questo nuovo accordo collettivo è ora una chiave per padroneggiare le sfide del settore e offrire ai dipendenti le eque condizioni. In un momento in cui l'industria elettrica ed elettronica sta combattendo con costi elevati e in calo dei numeri di esportazione, questo compromesso potrebbe essere cruciale per la stabilità del settore.