Nouveau accord collectif: 2,75% d'augmentation des salaires pour 60 000 travailleurs!

Nouveau accord collectif: 2,75% d'augmentation des salaires pour 60 000 travailleurs!

Wels, Österreich - Dans un processus long et difficile, les employeurs et les employés de l'industrie électrique et électronique en Autriche ont négocié une nouvelle convention collective. Vendredi soir, après la cinquième ronde de négociations, les deux parties ont finalement pu conclure un accord. Ce nouvel accord collectif, qui est entré en vigueur rétrospectivement à partir du 1er mai 2025, apporte des changements importants pour environ 60 000 employés de l'industrie.

Les salaires sont augmentés d'un total de 2,75%, l'augmentation moyenne du salaire est de 2,15%. L'augmentation des salaires et des salaires de 3% est particulièrement gratifiante, ce qui comprend également des salaires d'apprentissage. De plus, les allocations pour les deuxième et troisième couches augmentent également de 3%. Une innovation importante consiste à augmenter le kilométrage à 50 cents, par laquelle 0,47 cents sont payés pour ceux qui conduisent plus de 15 000 kilomètres par an. [Nachrichten.at rapporte que…] (https://www.nachrichten.at/wirtschaft/elektro-industrie-neuer-kollerctive-nach-zaehen-mannungen; art15 4058422).

un compromis pour les deux côtés

Bien que la pression sur les négociations ait été importante, car les employeurs n'avaient offert qu'une augmentation de salaire maximale de 1,5% dans l'inflation de 2,76%, l'accord a finalement été souligné comme un bon compromis. Cette étape est particulièrement importante compte tenu de la baisse de l'ordre dans l'ordre et des exportations dans l'industrie. Des syndicats tels que Pro-GPA avaient fait campagne pour des augmentations de salaire plus élevées et de meilleures conditions de cadre, ce qui avait conduit à des discours animés ces dernières semaines. [GPA souligne que…] (https://www.gpa.at/kollective Contrat / Industrie / Elektro / 2025 / Elektro-und-Elektroni Industry 2025 - Ab-Montag- Company Assembly).

Certaines entreprises en difficultés économiques peuvent limiter l'augmentation du salaire à un maximum de 50% de l'augmentation réelle. Le reste peut être indemnisé en tant que paiement unique ou par durée libre. Ce règlement a été prolongé de cinq ans et offre aux entreprises plus de flexibilité.

La situation de l'industrie

Les négociateurs ont subi une forte pression pendant les derniers tours. Les réunions de l'entreprise en mai ont eu une grande participation au cours de laquelle l'insatisfaction des employés est devenue claire. Pour de nombreux employés, le tour zéro est en train de menacer la reprise économique, ce qui affecte considérablement le pouvoir d'achat des employés. Les offres insatisfaisantes d'employeurs ont également contribué aux troubles généraux. [IndustrieMagazin rapporte…] (https://industriemagazin.at/elektronik industrie / contrat kollectif-fuenfent-zaufungs-in-der-elektro-et-electronics industriel-strike-not exclu /).

Les entreprises telles que Siemens et AT&S étaient particulièrement au centre des syndicats, qui avaient appelé à une forte augmentation de salaire et à une réduction des heures de travail. Dans cette situation tendue, la mort de Karl Dürtscher, un négociateur expérimenté de la GPA, a renforcé les préoccupations concernant l'avenir des employés. Dürtscher était un acteur important dans de nombreux contrats collectifs et sa perte est fortement ressentie dans l'industrie.

Ce nouvel accord collectif est désormais une clé pour maîtriser les défis de l'industrie et offrir aux employés des conditions équitables. À une époque où l'industrie électrique et électronique se bat avec des coûts élevés et une baisse des numéros d'exportation, ce compromis pourrait être crucial pour la stabilité de l'industrie.