Uusi työehtosopimus: 2,75% palkankorotus 60 000 työntekijälle!

Uusi työehtosopimus: 2,75% palkankorotus 60 000 työntekijälle!

Wels, Österreich - Pitkässä ja kovassa prosessissa Itävallan sähkö- ja elektroniikkateollisuuden työnantajat ja työntekijät ovat neuvotelleet uuden työehtosopimuksen. Perjantai -iltana viidennen neuvottelukierroksen jälkeen molemmat osapuolet pääsivät lopulta sopimukseen. Tämä uusi työehtosopimus, joka tuli voimaan takautuvasti 1. toukokuuta 2025, tuo joitain merkittäviä muutoksia alan noin 60 000 työntekijälle.

palkat nostetaan yhteensä 2,75 prosenttia, palkan keskimääräinen nousu on 2,15 prosenttia. Palkkojen ja palkkojen nousu 3 prosentilla on erityisen ilahduttavaa, mikä sisältää myös oppisopimuskoulutuksen palkat. Lisäksi toisen ja kolmannen kerroksen korvaukset kasvavat myös 3 prosenttia. Merkittävä innovaatio on lisätä mittarilukema 50 senttiin, jolloin maksetaan 0,47 senttiä niille, jotka ajavat yli 15 000 kilometriä vuodessa. .

kompromissi molemmille puolille

Vaikka neuvottelujen paine oli suuri, koska työnantajat olivat tarjonneet vain 1,5 prosentin enimmäispalkan nousun 2,76 prosentin inflaatiossa, sopimusta korostettiin lopulta hyvänä kompromissina. Tämä vaihe on erityisen tärkeä, kun otetaan huomioon alennuksen aloittaminen ja vienti teollisuudessa. Pro-GPA: n kaltaiset ammattiliitot olivat kampanjoineet korkeamman palkankorotuksen ja paremman kehysolon suhteen, jotka olivat johtaneet lämmitettyihin diskursseihin viime viikkoina. [GPA korostaa, että…] (https://www.gpa.at/kollective sopimus/teollisuus/Elektro/2025/Elektro-und-Elektroni Industry 2025-AB-Montag-Company Assembly).

Jotkut taloudelliset vaikeudet yritykset voivat rajoittaa palkankorotuksen enintään 50 prosenttiin todellisesta kasvusta. Loput voidaan korvata yhtenäisenä maksuna tai vapaa -ajalla. Tätä asetusta on jatkettu viidellä vuodella ja tarjoaa yrityksille enemmän joustavuutta.

teollisuuden tilanne

Neuvottelijat olivat voimakkaassa painostuksessa viimeisten kierrosten aikana. Toukokuun yrityskokouksilla oli suuri osallistuminen, johon työntekijöiden tyytymättömyys tuli selväksi. Monille työntekijöille nollakierros on edelleen uhattuna talouden elpymiselle, mikä vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden ostovoimaan. Työnantajien epätyydyttävät tarjoukset osallistuivat myös yleisiin levottomuuksiin. [Industriemagazin raportoi…] (https://industriemagazin.at/elektronik -teollisuus/kollektiivinen sopimus-fuenfent-zaufungs-in-der-Elektro-and-electronics teollisuus-strike-ei suljettu/).

yritykset, kuten Siemens ja AT&S, olivat erityisesti ammattiliittojen painopiste, jotka olivat vaatineet voimakasta palkankorotusta ja työajan vähentämistä. Tässä kireässä tilanteessa GPA: n kokeneen neuvottelijan Karl Dürtscherin kuolema vahvisti huolenaiheita työntekijöiden tulevaisuudesta. Dürtscher oli tärkeä pelaaja lukuisissa työsopimuksissa, ja hänen menetyksensä tuntuvat voimakkaasti teollisuudessa.

Tämä uusi työehtosopimus on nyt avain alan haasteiden hallitsemiseksi ja työntekijöiden oikeudenmukaisten olosuhteiden tarjoamiseksi. Aikana, jolloin sähkö- ja elektroniikkateollisuus taistelee korkeilla kustannuksilla ja laskemalla vientimäärät, tämä kompromissi voi olla ratkaisevan tärkeä teollisuuden vakauden kannalta.