Uus kollektiivleping: 60 000 töötaja palgatõusu 2,75%!

Uus kollektiivleping: 60 000 töötaja palgatõusu 2,75%!

Wels, Österreich - Pika ja karmi protsessi korral on Austria elektri- ja elektroonikatööstuse tööandjad ja töötajad pidanud läbi uue kollektiivse lepingu. Pärast reede õhtul toimunud läbirääkimiste viiendat vooru suutsid mõlemad pooled lõpuks kokkuleppele jõuda. See uus kollektiivleping, mis jõustus tagasiulatuvalt alates 1. maist 2025, toob kaasa olulisi muudatusi umbes 60 000 tööstuse töötajale.

Palgad tõstetakse kokku 2,75 protsenti, palga keskmine kasv on 2,15 protsenti. Palga ja palgade kasv 3 protsenti on eriti tänuväärne, mis hõlmab ka praktika palkasid. Lisaks suurenevad ka teise ja kolmanda kihi toetused 3 protsenti. Märkimisväärne uuendus on suurendada läbisõidu 50 sendini, kusjuures 0,47 senti makstakse nende eest, kes sõidavad üle 15 000 kilomeetri aastas. [Nachrichten.at teatab, et…] (https://www.nachrichten.at/wirtschaft/elektro-lustrie-neuer-neuer-kollective leping-nach-zaehen-mandungen; art15,4058422).

kompromiss mõlemale poolele

Ehkki surve läbirääkimistele oli suur, kuna tööandjad olid 2,76 protsenti inflatsioonis pakkunud ainult maksimaalset palgatõusu 1,5 protsenti, rõhutati lepingu lõpuks hea kompromissina. See samm on eriti oluline, pidades silmas langusi tööstuses sissetulevate ja eksportimiseks. Sellised ametiühingud nagu Pro-GPA olid kampaaniat teinud kõrgema palgatõusu ja paremate raamistingimuste saavutamiseks, mis olid viimastel nädalatel põhjustanud soojendatud diskursused. [GPA rõhutab seda…] (https://www.gpa.at/kollective leping/Industrie/Elektro/2025/Elektro-ja Elektroni tööstus 2025-Ab-Montag- Company Assamblee).

Mõned majandusraskustega ettevõtted võivad palgatõusu piirata maksimaalselt 50 protsendini tegelikust suurenemisest. Ülejäänud saab hüvitada ühe maksena või vaba ajaga. Seda määrust on pikendatud viie aasta võrra ja see pakub ettevõtetele rohkem paindlikkust.

tööstuse olukord

Läbirääkijad olid viimase vooru jooksul tugeva surve all. Ettevõtte koosolekutel mais oli suur osalus, kus töötajate rahulolematus sai selgeks. Paljude töötajate jaoks ähvardab null voor majanduse taastumist, mis mõjutab märkimisväärselt töötajate ostujõudu. Tööandjate ebarahuldavad pakkumised aitasid kaasa ka üldistele rahutustele. [Industriemagazin aruanded…] (https://industriemagazin.at/elektronik tööstus/kollektiivne leping-fuenfent-zaufungs-in-der-elektro-ja-elektroonika tööstus--strike-not välja jäetud/).

Eriti ettevõtted, näiteks Siemens ja AT&S, olid eriti ametiühingute keskmes, mis nõudis tugevat palgatõusu ja tööaja vähenemist. Selles pingelises olukorras tugevdas GPA kogenud läbirääkija Karl Dürtscheri surm töötajate tuleviku muret. Dürtscher oli oluline mängija paljudes kollektiivsetes lepingutes ja tema kaotus on selles valdkonnas tugevalt tunda.

See uus kollektiivne leping on nüüd võti tööstuse väljakutsete valdamisel ja töötajatele õiglaste tingimuste pakkumisel. Ajal, mil elektri- ja elektroonikatööstus võitleb suurte kulude ja ekspordinumbrite langusega, võib see kompromiss olla tööstuse stabiilsuse jaoks ülioluline.