Nuevo acuerdo colectivo: ¡2,75% de aumento salarial para 60,000 trabajadores!

Nuevo acuerdo colectivo: ¡2,75% de aumento salarial para 60,000 trabajadores!

Wels, Österreich - En un proceso largo y difícil, los empleadores y empleados de la industria eléctrica y electrónica en Austria han negociado un nuevo acuerdo colectivo. Después de la quinta ronda de negociaciones el viernes por la noche, ambas partes finalmente pudieron llegar a un acuerdo. Este nuevo acuerdo colectivo, que entró en vigor retrospectivamente a partir del 1 de mayo de 2025, trae algunos cambios significativos para los aproximadamente 60,000 empleados de la industria.

Los salarios son elevados por un total de 2.75 por ciento, el aumento promedio en el salario es del 2.15 por ciento. El aumento de los salarios y los salarios en un 3 por ciento es particularmente gratificante, que también incluye los salarios de aprendizaje. Además, las asignaciones para la segunda y tercera capas también aumentan en un 3 por ciento. Una innovación significativa es aumentar el kilometraje a 50 centavos, por lo que se pagan 0,47 centavos por aquellos que conducen más de 15,000 kilómetros al año. [Nachrichten.at informa que ...] (https://www.nachrichten.at/wirtschaft/elektro-industrie-neuer-kollective contract-nach-zaehen-mandungen; art15,4058422).

Un compromiso para ambos lados

Aunque la presión sobre las negociaciones fue grande, ya que los empleadores solo habían ofrecido un aumento salarial máximo del 1.5 por ciento en la inflación del 2.76 por ciento, el acuerdo se enfatizó como un buen compromiso. Este paso es particularmente importante en vista de las disminuciones en orden entrante y exportaciones en la industria. Uniones como pro-GPA habían hecho campaña por aumentos salariales más altos y mejores condiciones de marco, lo que habían llevado a discursos acalorados en las últimas semanas. [GPA enfatiza que ...] (https://www.gpa.at/kollective contract/industrie/elektro/2025/elektro-und-elektroni Industry 2025-AB-Montag- Asamblea de la compañía).

Algunas empresas en dificultades económicas pueden limitar el aumento salarial a un máximo del 50 por ciento del aumento real. El resto puede ser compensado por un pago único o por tiempo libre. Esta regulación se ha extendido por cinco años y ofrece a las empresas más flexibilidad.

La situación de la industria

Los negociadores estuvieron bajo una fuerte presión durante las últimas rondas. Las reuniones de la empresa en mayo tuvieron una gran participación en la que la insatisfacción de los empleados se hizo evidente. Para muchos empleados, la ronda Zero se mantiene amenazante para la recuperación económica, lo que afecta significativamente el poder adquisitivo de los empleados. Las ofertas insatisfactorias de los empleadores también contribuyeron a los disturbios generales. [Industriemagazin informa sobre ...] (https://industriemagazin.at/elektronik Industry/Kollective Contract-Fuenfent-Zaufungs-in-elektro-and- Electronics Industrial-Strike-strike-Not excluidos/).

empresas como Siemens y AT&S fueron particularmente el foco de los sindicatos, lo que había requerido un fuerte aumento salarial y una reducción en las horas de trabajo. En esta tensa situación, la muerte de Karl Dürtscher, un negociador experimentado del GPA, reforzó las preocupaciones sobre el futuro de los empleados. Dürtscher fue un jugador importante en numerosos contratos colectivos y su pérdida se siente fuertemente en la industria.

Este nuevo acuerdo colectivo es ahora una clave para dominar los desafíos de la industria y ofrecer a los empleados condiciones justas. En un momento en que la industria eléctrica y electrónica está luchando con altos costos y cayendo números de exportación, este compromiso podría ser crucial para la estabilidad de la industria.