Νέα συλλογική συμφωνία: 2,75% αύξηση μισθών για 60.000 εργαζόμενους!

Νέα συλλογική συμφωνία: 2,75% αύξηση μισθών για 60.000 εργαζόμενους!

Wels, Österreich - Σε μια μακρά και σκληρή διαδικασία, οι εργοδότες και οι υπάλληλοι της βιομηχανίας ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ειδών στην Αυστρία έχουν διαπραγματευτεί μια νέα συλλογική συμφωνία. Μετά τον πέμπτο γύρο των διαπραγματεύσεων το βράδυ της Παρασκευής, και οι δύο πλευρές ήταν τελικά σε θέση να καταλήξουν σε συμφωνία. Αυτή η νέα συλλογική συμφωνία, η οποία τέθηκε σε ισχύ αναδρομικά από την 1η Μαΐου 2025, φέρνει κάποιες σημαντικές αλλαγές για τους περίπου 60.000 υπαλλήλους του κλάδου.

Οι μισθοί αυξάνονται κατά 2,75 %, η μέση αύξηση του μισθού είναι 2,15 %. Η αύξηση των μισθών και των μισθών κατά 3 % είναι ιδιαίτερα ευχάριστη, η οποία περιλαμβάνει επίσης μισθούς μαθητείας. Επιπλέον, τα επιδόματα για το δεύτερο και το τρίτο επίπεδο αυξάνονται επίσης κατά 3 %. A significant innovation is to increase the mileage to 50 cents, whereby 0.47 cents are paid for those who drive over 15,000 kilometers a year. [Nachrichten.at αναφέρει ότι ...] (https://www.nachrichten.at/wirtschaft/elektro-industrie-neuer-kollective Contract-Nach-Zaehen-Mandungen, Art15,4058422).

συμβιβασμός και για τις δύο πλευρές

Παρόλο που η πίεση στις διαπραγματεύσεις ήταν μεγάλη, αφού οι εργοδότες είχαν προσφέρει μόνο μέγιστη αύξηση μισθών 1,5 % στον πληθωρισμό 2,76 %, η συμφωνία τελικά τονίζεται ως καλός συμβιβασμός. Αυτό το βήμα είναι ιδιαίτερα σημαντικό ενόψει της πτώσης των εισερχόμενων και εξαγωγών στον κλάδο. Τα συνδικάτα, όπως το Pro-GPA, είχαν εκστρατεία για υψηλότερες αυξήσεις μισθών και καλύτερες συνθήκες πλαισίου, οι οποίες είχαν οδηγήσει σε θερμαινόμενες ομιλίες τις τελευταίες εβδομάδες. [Η GPA υπογραμμίζει ότι ...] (https://www.gpa.at/kollective Contract/Industrie/Elektro/2025/Elektro-Und-Elektroni Industry 2025-Ab-Montag-Company Assembly).

Ορισμένες εταιρείες σε οικονομικές δυσκολίες ενδέχεται να περιορίσουν την αύξηση των μισθών σε μέγιστο κατά 50 % της πραγματικής αύξησης. Τα υπόλοιπα μπορούν να αντισταθμιστούν ως μια πληρωμή με μία ή με ελεύθερο χρόνο. Αυτός ο κανονισμός έχει επεκταθεί κατά πέντε χρόνια και προσφέρει στις εταιρείες μεγαλύτερη ευελιξία.

Η κατάσταση της βιομηχανίας

Οι διαπραγματευτές ήταν υπό ισχυρή πίεση κατά τους τελευταίους γύρους. Οι συνεδριάσεις της εταιρείας τον Μάιο είχε μεγάλη συμμετοχή στην οποία η δυσαρέσκεια των εργαζομένων κατέστη σαφής. Για πολλούς υπαλλήλους, ο μηδενικός γύρος εξακολουθεί να απειλεί την οικονομική ανάκαμψη, η οποία επηρεάζει σημαντικά την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων. Οι μη ικανοποιητικές προσφορές εργοδοτών συνέβαλαν επίσης στη γενική αναταραχή. [Αναφέρει η Industriemagazin σχετικά με ...] (https://industriamagazin.at/elektronik βιομηχανία/kollective Contract-Fuenfent-zaufungs-in-der-Elektro-and-Electronics Industrial-Strike-not αποκλεισμένη/).

Εταιρείες όπως η Siemens και η AT & S ήταν ιδιαίτερα το επίκεντρο των συνδικάτων, τα οποία ζήτησαν ισχυρή αύξηση των μισθών και μείωση των ωρών εργασίας. Σε αυτή την έντονη κατάσταση, ο θάνατος του Karl Dürtscher, έμπειρος διαπραγματευτής της ΣΔΣ, ενίσχυσε τις ανησυχίες για το μέλλον των εργαζομένων. Ο Dürtscher ήταν ένας σημαντικός παίκτης σε πολυάριθμες συλλογικές συμβάσεις και η απώλειά του αισθάνεται έντονα στον κλάδο.

Αυτή η νέα συλλογική συμφωνία αποτελεί πλέον το κλειδί για την κατοχή των προκλήσεων της βιομηχανίας και την προσφορά των δίκαιων συνθηκών των εργαζομένων. Σε μια εποχή που η ηλεκτρική και ηλεκτρονική βιομηχανία αγωνίζεται με υψηλό κόστος και μειώνεται τους αριθμούς των εξαγωγών, ο συμβιβασμός αυτός θα μπορούσε να είναι κρίσιμος για τη σταθερότητα της βιομηχανίας.