Ново колективно споразумение: 2,75% увеличение на заплатите за 60 000 работници!

Ново колективно споразумение: 2,75% увеличение на заплатите за 60 000 работници!

Wels, Österreich - В дълъг и труден процес работодателите и служителите на електрическата и електроничната индустрия в Австрия са договорили ново колективно споразумение. След петия кръг от преговори в петък вечерта и двете страни най -накрая успяха да постигнат споразумение. Това ново колективно споразумение, което влезе в сила от 1 май 2025 г., носи някои значителни промени за приблизително 60 000 служители в бранша.

Заплатите се повишават с общо 2,75 процента, средното увеличение на заплатата е 2,15 процента. Увеличаването на заплатите и заплатите с 3 процента е особено приятно, което включва и заплати за чиракуване. В допълнение, надбавките за втория и третия слой също се увеличават с 3 процента. Значителна иновация е да се увеличи пробегът до 50 цента, при което се плащат 0,47 цента за тези, които карат над 15 000 километра годишно. [Nachrichten.at съобщава, че…] (https://www.nachrichten.at/wirtschaft/elektro-industrie-neuer-kollective contrument-nach-zaehen-mandungen; art15,4058422).

Компромис и за двете страни

Въпреки че натискът върху преговорите беше голям, тъй като работодателите предлагаха само максимално увеличение на заплатите от 1,5 процента при инфлацията от 2,76 процента, споразумението в крайна сметка беше подчертано като добър компромис. Тази стъпка е особено важна с оглед на спада, за да входящи и износ в индустрията. Съюзи като Pro-GPA проведоха кампания за по-голямо увеличение на заплатите и по-добри рамкови условия, което доведе до разгорещени дискурси през последните седмици. [GPA подчертава, че…] (https://www.gpa.at/kollective договор/Industrie/Elektro/2025/Elektro-und-elektroni Industry 2025-AB-Montag-Company Assembly).

Някои компании в икономически затруднения могат да ограничат увеличението на заплатите до максимум 50 процента от действителното увеличение. Останалото може да бъде компенсирано като еднократно плащане или със свободно време. Този регламент е удължен с пет години и предлага на компаниите по -голяма гъвкавост.

Ситуацията на индустрията

Преговарящите бяха под силен натиск през последните кръгове. Срещите на компанията през май имаше голямо участие, при което недоволството на служителите стана ясно. За много служители нулевият кръг продължава да заплашва за икономическото възстановяване, което значително се отразява на покупателната способност на служителите. Незадоволителните оферти на работодателите също допринесоха за общите вълнения. [Industiemagazin доклади за…] (https://industriemagazin.at/elektronik индустрията/колективен договор-fuenfent-zaufungs-in-der-elektro-and-electronics industrial-strike-not изключен/).

Компании като Siemens и AT&S бяха особено фокусът на синдикатите, които изискват силно увеличаване на заплатите и намаляване на работното време. В тази напрегната ситуация смъртта на Карл Дюртшер, опитен преговарящ на GPA, засили опасенията за бъдещето на служителите. Dürtscher беше важен играч в множество колективни договори и загубата му се усеща силно в индустрията.

Това ново колективно споразумение вече е ключ към овладяването на предизвикателствата на индустрията и предлагане на справедливи условия на служителите. Във време, когато електрическата и електроничната индустрия се бори с високи разходи и спад на износа, този компромис може да бъде от решаващо значение за стабилността на индустрията.