اتفاق جماعي جديد: 2.75 ٪ زيادة في الأجور ل 60،000 عامل!

اتفاق جماعي جديد: 2.75 ٪ زيادة في الأجور ل 60،000 عامل!

Wels, Österreich - في عملية طويلة وصعبة ، تفاوض أصحاب العمل والموظفين في صناعة الكهرباء والإلكترونيات في النمسا على اتفاق جماعي جديد. بعد الجولة الخامسة من المفاوضات مساء يوم الجمعة ، تمكن الجانبان أخيرًا من التوصل إلى اتفاق. هذا الاتفاق الجماعي الجديد ، الذي دخل حيز التنفيذ بأثر رجعي من 1 مايو 2025 ، يجلب بعض التغييرات المهمة لحوالي 60،000 موظف في الصناعة.

يتم رفع الأجور بما مجموعه 2.75 في المئة ، ومتوسط ​​الزيادة في الأجور 2.15 في المئة. الزيادة في الأجور والرواتب بنسبة 3 في المئة هي أمرات بشكل خاص ، والتي تشمل أيضا رواتب التلمذة الصناعية. بالإضافة إلى ذلك ، تزداد البدلات للطبقات الثانية والثالثة بنسبة 3 في المائة. هناك ابتكار مهم هو زيادة عدد الكيلومترات إلى 50 سنتًا ، حيث يتم دفع 0.47 سنتًا لأولئك الذين يقودون أكثر من 15000 كيلومتر سنويًا. [nachrichten.at تقارير أن ...] (https://www.nachrichten.at/wirtschaft/elektro-industrie-neuer-kollective contract-nach-zaehen-mandungen ؛ art15،4058422).

حل وسط لكلا الجانبين

على الرغم من أن الضغط على المفاوضات كان رائعًا ، حيث لم يوفر أصحاب العمل سوى زيادة في الأجور بنسبة 1.5 في المائة في التضخم بنسبة 2.76 في المائة ، إلا أنه تم التأكيد على الاتفاق في النهاية على أنه حل وسط جيد. هذه الخطوة مهمة بشكل خاص في ضوء الانخفاضات من أجل الواردة والصادرات في الصناعة. قامت النقابات مثل PRO-GPA بحملة من أجل زيادة في الأجور وظروف إطار أفضل ، مما أدى إلى خطابات ساخنة في الأسابيع الأخيرة. [GPA تؤكد أن ...] (https://www.gpa.at/kollective العقد/الصناعات/Elektro/2025/Elektro-und-elektroni Industry 2025-AB-Montag- Company Assembly).

قد تحد بعض الشركات في الصعوبات الاقتصادية من زيادة الأجور إلى 50 في المائة كحد أقصى من الزيادة الفعلية. يمكن تعويض الباقي على أنها دفعة واحدة أو بوقت الفراغ. تم تمديد هذا اللائحة لمدة خمس سنوات وتوفر للشركات المزيد من المرونة.

وضع الصناعة

كان المفاوضون تحت ضغط قوي خلال الجولات الأخيرة. كانت اجتماعات الشركة في مايو قد شاركت في مشاركة كبيرة حيث أصبح عدم الرضا عن الموظفين واضحًا. بالنسبة للعديد من الموظفين ، تظل الجولة الصفرية تهدد بالانتعاش الاقتصادي ، مما يؤثر بشكل كبير على القوة الشرائية للموظفين. كما ساهمت العروض غير المرضية لأصحاب العمل في الاضطرابات العامة. [تقارير IndustrieMagazin على ...] (https://industriemagazin.at/elektronik الصناعة/kollective contract-fuenfent-zaufungs-ed-der-ed-elektro-and-electronics strike-not not reved/).

شركات مثل Siemens و AT&S محور النقابات بشكل خاص ، والتي دعت إلى زيادة قوية في الأجور وتخفيض ساعات العمل. في هذا الموقف المتوتر ، عزز وفاة كارل دورتشر ، وهو مفاوض من ذوي الخبرة في المعدل التراكمي ، المخاوف بشأن مستقبل الموظفين. كان Dürtscher لاعبًا مهمًا في العديد من العقود الجماعية وخسارته يشعر بشدة في هذه الصناعة.

أصبح هذا الاتفاق الجماعي الجديد الآن مفتاحًا لإتقان تحديات الصناعة وتقديم الظروف العادلة للموظفين. في الوقت الذي تقاتل فيه صناعة الكهرباء والإلكترونيات بتكاليف عالية وانخفاض أعداد التصدير ، قد يكون هذا التسوية أمرًا بالغ الأهمية لاستقرار الصناعة.