In Zeiten des Arbeitskräftemangels stellt sich für viele Unternehmen die Frage: Wie finden wir die geeigneten Fachkräfte? Diesen Herausforderungen widmete sich der kürzlich stattgefundene Workshop „Personalwesen weiter denken“ in der Wirtschaftskammer Rohrbach, organisiert von AMS Rohrbach und der WK Rohrbach. Zielgruppe waren UnternehmerInnen aus der Region, die sich mit der Kompetenzorientierung in der Personalarbeit auseinandersetzen wollten. Der Obmann der WK Rohrbach, Andreas Höllinger, hob hervor, dass in der aktuellen Situation neue Wege im Personalwesen notwendig sind.
Doris Steiner, Geschäftsstellenleiterin des AMS Rohrbach, stellte den Teilnehmenden die regionalen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sowie die Herausforderungen für Betriebe vor. Hierbei wurde besonders die Bedeutung von Werkzeugen zur Identifikation und Entwicklung von Kompetenzen betont. Die Problematik des Fachkräftemangels wird durch ein Ungleichgewicht zwischen Arbeitsnachfrage und -angebot geprägt. Dies wird oft als Fachkräftemangel beschrieben, wenn die Nachfrage über längere Zeit nicht gedeckt werden kann.
Kompetenzorientierung als Schlüssel
Während des Workshops führte Eva Mosser von Deloitte in das Thema „Kompetenzen in der Personalarbeit“ ein. Andreas Giritzer vom AMS Oberösterreich präsentierte praktische Tools wie das Kompetenzmatching und den Kompetenzcheck, die helfen, die individuellen Fähigkeiten der Arbeitnehmer sichtbar zu machen. Dies ist besonders wichtig, denn der demografische Wandel hat zur Folge, dass immer mehr Arbeitskräfte vom Markt verschwinden. Gleichzeitig konkurrieren Unternehmen erfolgreich um gut qualifizierte Fachkräfte.
Die Bundesregierung in Deutschland hat auf die Herausforderungen mit einer neuen Fachkräftestrategie reagiert, die fünf zentrale Handlungsfelder umfasst: von zeitgemäßer Ausbildung über gezielte Weiterbildung bis hin zu einer modernen Einwanderungspolitik. Diese Strategie könnte auch für Österreich von Bedeutung sein, wenn man bedenkt, dass das Arbeitskräfteangebot oft nicht den Anforderungen entspricht, die der Markt stellt. Wie bmas.de berichtet, ist es notwendig, auch in Österreich ein Augenmerk auf die wachsenden Herausforderungen durch Digitalisierung und Klimawandel zu legen.
Weg in eine bessere Zukunft
Der Leiter der WK Rohrbach, Michael Schaubmaier, bezeichnete den Workshop als erfolgreichen Schritt in die richtige Richtung. Die kompetenzorientierte Personalarbeit wird als Schlüssel im Kampf gegen den Fachkräftemangel angesehen. In Anbetracht der Analysen und Prognosen zu zukünftigen Fachkräftemärkten sind solche Initiativen unerlässlich, um den Unternehmen die benötigten Fachkräfte zu sichern und die Arbeitslosigkeit zu reduzieren. Ein wichtiger Punkt bleibt, dass sowohl in Österreich als auch in Deutschland der internationale Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte weiter zunimmt.
Diese Thematik wird auch von bpb.de aufgegriffen, wo das Arbeitskräftemangelphänomen beschrieben wird und klar gemacht wird, dass dieser sowohl regional als auch branchenbezogen auftreten kann. Daher gilt es, alle möglichen Ressourcen zu mobilisieren, um dem Mismatch zwischen verfügbarer Arbeitskraft und offenen Stellen entgegenzuwirken.