包括包容性的新任参谋长：Altendorfer带来了新鲜空气！
包括包容性的新任参谋长：Altendorfer带来了新鲜空气！
Leonding, Österreich - Leonding的Christian Altendorfer致力于更多地包含在工作世界中。最近，他是ÖGB上奥地利“与损害”功能论坛的新任主席，并跟随已退休的长期董事长Gerhard Gabauer。 Altendorfer不仅具有个人经验，而且还具有数十年来对包容性话题的承诺。他在罗森鲍尔国际公司（Rosenbauer International AG）工作了30多年，在那里他也充满了信心。他改变了工程委员会的角色以及对有障碍者的承诺的特征是他自己的历史，这使他患有疾病，以重新定位专业人士。
Altendorfer的一个基本问题是提高人们对包容性的认识。他强调说：“方式始于选择知识者。”他的目标是促进公司中残疾人的锚定。 ÖGB国家主席安德烈亚斯·斯坦尔（Andreas Stangl）认可了加巴尔（Gabauer）对纳入工作界的长期承诺，并支持阿尔多弗（Altendorfer）在劳动力市场上为残疾人提供公平机会的愿景。
劳动力市场上的挑战
残疾人的潜力与他们融入劳动力市场之间的差异不仅在奥地利明显，而且在德国也是如此。根据当前的数据，在德国大约有1040万残疾人注册，只有50％的雇用或培训。残疾人的失业率几乎为11％，而没有残疾人的失业率仅为5.7％。这些数字迫切地表明，雇主经常毫不犹豫地雇用残疾人 - 在熟练的工人不足的时候，雇主的潜力。
自2009年以来，《联合国残疾人权利公约》被认为是人权的包容性，但偏见和不确定性仍然存在。康复顾问马里恩·温格（Marion Winger）强调，对雇主的开放和教育是决定性的。达里安·巴尔（Dariean Bahr）是一个成功的纳入工作场所的例子，他通过支持雇主在严重的命运后被训练为新的，无障碍的职位。这种整合措施不仅可能，而且是必要的，特别是因为法律义务雇主雇用残疾人或缴纳相应的赔偿税。包容是一个挑战，但这也包含机会。雇主可以从就业机构的雇主服务中获得支持，以改善残疾人的框架条件。 Altendorfer和许多其他人致力于每天使用这种潜力，并且由于损害而没有被排除在充实的专业活动之外。
未来几个月对于进一步发展和奠定包容性工作环境的标准至关重要，不仅在上奥地利，而且在超越上方。
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| Ort | Leonding, Österreich |
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