Ny stabschef för inkludering: Altendorfer ger en frisk andedräkt!

Ny stabschef för inkludering: Altendorfer ger en frisk andedräkt!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer från Leonding är engagerad i mer inkludering i arbetsvärlden. Han har nyligen varit den nya ordföranden för funktionella forumet "Work With Nedicment" i ögb -övre Österrike och följer den långtidsordförande Gerhard Gabauer, som har gått i pension. Altendorfer har inte bara personlig erfarenhet, utan också decennier av engagemang för ämnet inkludering. Han har arbetat på Rosenbauer International AG i över 30 år, där han också arbetar som ett funktionshindrat förtroende. Hans förändring av arbetsrådets roll och hans engagemang för personer med funktionsnedsättningar kännetecknas av hans egen historia, vilket ledde honom genom en sjukdom för att omorientera den professionella.

En grundläggande oro för Altendorfer är att öka medvetenheten om inkludering. "Vägen börjar med valet av en förtroende," betonar han. Hans mål är att främja förankring av funktionshindrade i företag. ÖGB: s statliga ordförande Andreas Stangl erkände Gabauer långsiktiga engagemang för inkludering i arbetsvärlden och stödde Altendorfers vision att ge människor med funktionsnedsättningar en rättvis möjlighet på arbetsmarknaden.

Utmaningar på arbetsmarknaden

Skillnaden mellan potentialen hos personer med funktionsnedsättningar och deras integration på arbetsmarknaden märks inte bara i Österrike, utan också i Tyskland. Enligt nuvarande uppgifter registreras cirka 10,4 miljoner människor med funktionsnedsättningar i Tyskland, med endast 50 procent anställda eller utbildade. Arbetslösheten för personer med funktionsnedsättningar är nästan 11 procent, medan det bara är 5,7 procent för personer utan funktionsnedsättningar. Dessa siffror visar brådskande att arbetsgivare ofta tvekar att anställa människor med funktionsnedsättningar - en given potential i tider med brist på kvalificerade arbetare, som anställningsbyrån betonar.

FN: s konvention om funktionsnedsättningar har betraktats som en inkludering sedan 2009 som en mänsklig rättighet, men fördomar och osäkerheter fortsätter att existera. Rehabiliteringskonsult Marion Winger betonar att öppenhet och utbildning på arbetsgivaren är avgörande. Ett framgångsrikt exempel på inkludering på arbetsplatsen är Dariean Bahr, som utbildades till en ny, barriärfri position efter en allvarlig öde av ödet genom att stödja sin arbetsgivare. Sådana integrationsåtgärder är inte bara möjliga, utan också nödvändiga - i synnerhet eftersom lagen tvingar arbetsgivare att anställa personer med funktionsnedsättningar eller att betala motsvarande kompensationsskatter.

inkludering är en utmaning, men detta innehåller också möjligheter. Arbetsgivare kan få stöd från arbetsgivarens arbetsgivares tjänst för att förbättra ramvillkoren för personer med funktionsnedsättningar. Altendorfer och många andra är engagerade i det faktum att denna potential används varje dag och att ingen är utesluten från en uppfyllande professionell aktivitet på grund av försämringar.

De kommande månaderna kommer att vara avgörande för att vidareutveckla och förankra kriterierna för en inkluderande arbetsmiljö, inte bara i övre Österrike, utan också bortom.