Novi načelnik osebja za vključitev: Altendorfer prinaša dih svežega zraka!

Novi načelnik osebja za vključitev: Altendorfer prinaša dih svežega zraka!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer iz Leondinga je zavezan k večji vključitvi v svet dela. Pred kratkim je bil novi predsednik funkcionalnega foruma "Delo z okvaro" v zgornji Avstriji ÖGB in sledi dolgoletnemu predsedniku Gerhardu Gabauerju, ki se je upokojil. Altendorfer ne samo da ima osebne izkušnje, ampak tudi desetletja zavezanosti temi vključenosti. V Rosenbauer International AG dela že več kot 30 let, kjer dela tudi kot invalidno zaupanje. Za njegovo spremembo vloge Sveta za dela in njegovo zavezanost ljudem z okvarami je značilna njegova zgodovina, zaradi česar je skozi bolezen preusmeril strokovnjaka.

Osnovna skrb Altendorferja je ozaveščanje o vključenosti. "Način se začne z izbiro zaupnika," poudarja. Njegov cilj je napredovati zasidranje invalidov v podjetjih. Državni predsednik ÖGB Andreas Stangl je prepoznal Gabauerjevo dolgoročno zavezo k vključitvi v svet dela in podprl vizijo Altendorferja, da bi invalidom omogočil pošteno priložnost na trgu dela.

izzivi na trgu dela

Neskladje med potencialom invalidov in njihovo vključevanje na trg dela ni opazno le v Avstriji, ampak tudi v Nemčiji. Po trenutnih podatkih je v Nemčiji registriranih približno 10,4 milijona invalidov, le 50 odstotkov pa je bilo zaposlenih ali usposobljenih. Stopnja brezposelnosti za invalide je skoraj 11 odstotkov, medtem ko je za invalide le 5,7 odstotka. Te številke nujno kažejo, da se delodajalci pogosto obotavljajo, da bi najeli invalide - dani potencial v času pomanjkanja kvalificiranih delavcev, kot poudarja agencija za zaposlovanje.

Konvencija ZN o pravicah invalidnosti velja za vključitev od leta 2009 kot človekova pravica, vendar predsodki in negotovosti še naprej obstajajo. Svetovalec za rehabilitacijo Marion Winger poudarja, da sta odprtost in izobraževanje delodajalca odločilna. Uspešen primer vključitve na delovnem mestu je Darian Bahr, ki je bil po hudem zdravju usode usposobljen v nov položaj brez ovire s podporo delodajalcu. Takšni ukrepi za integracijo niso le možni, ampak tudi potrebni - zlasti, saj zakon delodajalce zavezuje, da najamejo invalide ali plačujejo ustrezne odškodninske davke.

Vključitev je izziv, vendar to vsebuje tudi priložnosti. Delodajalci lahko prejemajo podporo pri delodajalcu agencije za zaposlovanje, da bi izboljšali okvirne pogoje za invalide. Altendorfer in mnogi drugi so zavezani dejstvu, da se ta potencial uporablja vsak dan in da nihče ni izključen iz izpolnjene poklicne dejavnosti zaradi okvare.

Prihodnji meseci bodo ključni za nadaljnji razvoj in zasidranje meril za vključujoče delovno okolje, ne le v zgornji Avstriji, ampak tudi zunaj.