Nový náčelník štábu pre začlenenie: Altendorfer prináša dych čerstvého vzduchu!

Nový náčelník štábu pre začlenenie: Altendorfer prináša dych čerstvého vzduchu!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer z Leondingu sa zaväzuje viac začleniť do sveta práce. Nedávno bol novým predsedom funkčného fóra „Práca so postihnutím“ v ÖGB v hornom Rakúsku a sleduje dlhého predsedu Gerharda Gabauera, ktorý odišiel do dôchodku. Altendorfer má nielen osobné skúsenosti, ale aj desaťročia záväzku k téme začlenenia. Pracuje v spoločnosti Rosenbauer International AG už viac ako 30 rokov, kde tiež pracuje ako postihnutá dôvera. Jeho zmena na úlohu Rady pre diela a jeho záväzok voči ľuďom so postihnutím sa vyznačuje jeho vlastnou históriou, ktorá ho viedla chorobou, aby preorientovala profesionála.

Základným záujmom Altendorferu je zvýšiť povedomie o začlenení. „Cesta začína výberom dôverníka,“ zdôrazňuje. Jeho cieľom je presadzovať ukotvenie ľudí so zdravotným postihnutím v spoločnostiach. Predseda štátu ÖGB Andreas Stangl uznal dlhodobý záväzok spoločnosti Gabauer k začleneniu do sveta práce a podporil víziu Altendorferu poskytnúť ľuďom so zdravotným postihnutím spravodlivú príležitosť na trhu práce.

Výzvy na trhu práce

Rozdiel medzi potenciálom ľudí so zdravotným postihnutím a ich integráciou do trhu práce nie je viditeľné iba v Rakúsku, ale aj v Nemecku. Podľa súčasných údajov je v Nemecku registrovaných približne 10,4 milióna ľudí so zdravotným postihnutím, pričom iba 50 percent je zamestnaní alebo vyškolených. Miera nezamestnanosti u ľudí so zdravotným postihnutím je takmer 11 percent, zatiaľ čo pre ľudí bez zdravotného postihnutia je to iba 5,7 %. Tieto čísla naliehavo ukazujú, že zamestnávatelia často váhajú s najímaním ľudí so zdravotným postihnutím - daný potenciál v časoch nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, ako zdôrazňuje agentúra pre zamestnanie.

Dohovor OSN o právach postihnutia sa od roku 2009 považuje za zahrnutie za ľudské právo, ale predsudky a neistoty naďalej existujú. Rehabilitačný konzultant Marion Winger zdôrazňuje, že otvorenosť a vzdelávanie zamestnávateľa sú rozhodujúce. Úspešným príkladom začlenenia na pracovisku je Dariean Bahr, ktorý bol vyškolený do novej, bariérovej pozície po prísnom zdraví osudu podporou jeho zamestnávateľa. Takéto integračné opatrenia sú nielen možné, ale aj potrebné - najmä preto, že zákon zaväzuje zamestnávateľov najímať ľudí so zdravotným postihnutím alebo platiť zodpovedajúce dane z náhrad.

Zahrnutie je výzva, ale obsahuje aj príležitosti. Zamestnávatelia môžu získať podporu od zamestnávateľskej služby agentúry pre zamestnanosti s cieľom zlepšiť rámcové podmienky pre ľudí so zdravotným postihnutím. Altendorfer a mnoho ďalších sa zaviazali k tomu, že tento potenciál sa používa každý deň a že nikto nie je vylúčený z uspokojujúcej profesionálnej činnosti kvôli poškodeniu.

Nasledujúce mesiace budú rozhodujúce pre ďalšie rozvoj a ukotvenie kritérií pre inkluzívne pracovné prostredie, a to nielen v hornom Rakúsku, ale aj za hranicami.