Nou șef de personal pentru incluziune: Altendorfer aduce un suflu de aer curat!

Nou șef de personal pentru incluziune: Altendorfer aduce un suflu de aer curat!

Leonding, Österreich - Altendorfer creștin de la Leonding se angajează să includă mai multă includere în lumea muncii. El a fost recent noul președinte al forumului funcțional „Lucrare cu depreciere” din Austria superioară ÖGB și îl urmărește pe președintele de lungă durată, Gerhard Gabauer, care s -a retras. Altendorfer nu numai că are experiență personală, dar și zeci de ani de angajament față de subiectul incluziunii. Lucrează la Rosenbauer International AG de peste 30 de ani, unde lucrează și ca o încredere cu dizabilități. Schimbarea sa la rolul Consiliului Lucrărilor și angajamentul său față de persoanele cu deficiențe sunt caracterizate de propria sa istorie, ceea ce l -a determinat printr -o boală pentru a reorienta profesionistul.

O preocupare de bază a Altendorfer este de a sensibiliza incluziunea. „Calea începe cu alegerea unui confident”, subliniază el. Scopul său este să avanseze ancorarea persoanelor cu dizabilități în companii. Andreas Stangl, președintele statului ÖGB, a recunoscut angajamentul pe termen lung al lui Gabauer pentru includerea în lumea muncii și a susținut viziunea lui Altendorfer de a oferi oamenilor cu dizabilități o oportunitate corectă pe piața muncii.

provocări pe piața muncii

Discrepanța dintre potențialul persoanelor cu dizabilități și integrarea acestora pe piața muncii nu este vizibilă doar în Austria, ci și în Germania. Conform datelor curente, aproximativ 10,4 milioane de persoane cu dizabilități sunt înregistrate în Germania, doar 50 la sută fiind angajați sau instruiți. Rata șomajului pentru persoanele cu dizabilități este de aproape 11 la sută, în timp ce este doar 5,7 la sută pentru persoanele fără dizabilități. Aceste cifre arată urgent că angajatorii ezită adesea să angajeze persoane cu dizabilități - un potențial dat în perioadele de deficit de lucrători calificați, după cum subliniază agenția de muncă.

Convenția ONU privind drepturile dizabilităților a fost considerată o includere din 2009 ca drept uman, dar continuă să existe prejudecăți și incertitudini. Consultantul de reabilitare Marion Winger subliniază că deschiderea și educația asupra angajatorului sunt decisive. Un exemplu de succes de incluziune la locul de muncă este Dariean Bahr, care a fost instruit într -o nouă poziție de barieră, după o sănătate severă a soartei prin sprijinirea angajatorului său. Astfel de măsuri de integrare nu sunt doar posibile, ci și necesare - în special, deoarece legea obligă angajatorii să angajeze persoane cu dizabilități sau să plătească impozitele de compensare corespunzătoare.

Includerea este o provocare, dar aceasta conține și oportunități. Angajatorii pot primi sprijin de la Serviciul de angajator al agenției de muncă pentru a îmbunătăți condițiile -cadru pentru persoanele cu dizabilități. Altendorfer și mulți alții se angajează în faptul că acest potențial este folosit în fiecare zi și că nimeni nu este exclus dintr -o activitate profesională împlinitoare din cauza deprecierii.

lunile următoare vor fi cruciale pentru a dezvolta și ancora în continuare criteriile pentru un mediu de lucru incluziv, nu numai în Austria Superioară, ci și dincolo.