Novo chefe de gabinete para inclusão: o Altendorfer traz uma lufada de ar fresco!

Novo chefe de gabinete para inclusão: o Altendorfer traz uma lufada de ar fresco!

Leonding, Österreich - O Altendorfer Cristão da Bolsa está comprometido com mais inclusão no mundo do trabalho. Recentemente, ele foi o novo presidente do fórum funcional "trabalho com deficiência" no ÖGB Upper Áustria e segue o presidente de longo tempo, Gerhard Gabauer, que se aposentou. O Altendorfer não apenas tem experiência pessoal, mas também décadas de compromisso com o tópico da inclusão. Ele trabalha na Rosenbauer International AG há mais de 30 anos, onde também trabalha como confiança deficiente. Sua mudança no papel do Conselho de Obras e seu compromisso com pessoas com deficiências são caracterizadas por sua própria história, o que o levou a uma doença a reorientar o profissional.

Uma preocupação básica do Altendorfer é aumentar a conscientização da inclusão. "O caminho começa com a escolha de um confidente", ele enfatiza. Seu objetivo é avançar a ancoragem de pessoas com deficiência nas empresas. O presidente do Estado da ÖGB, Andreas Stangl, reconheceu o compromisso de longo prazo de Gabauer com a inclusão no mundo do trabalho e apoiou a visão de Altendorfer de dar às pessoas com deficiência uma oportunidade justa no mercado de trabalho.

Desafios no mercado de trabalho

A discrepância entre o potencial das pessoas com deficiência e sua integração no mercado de trabalho não é apenas perceptível na Áustria, mas também na Alemanha. De acordo com os dados atuais, cerca de 10,4 milhões de pessoas com deficiência estão registradas na Alemanha, com apenas 50 % sendo empregados ou treinados. A taxa de desemprego para pessoas com deficiência é de quase 11 %, enquanto é de apenas 5,7 % para pessoas sem deficiência. Esses números mostram urgentemente que os empregadores geralmente hesitam em contratar pessoas com deficiência - um determinado potencial em tempos de escassez de trabalhadores qualificados, como enfatiza a agência de trabalho.

A Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Deficiências tem sido considerada uma inclusão desde 2009 como um direito humano, mas os preconceitos e incertezas continuam a existir. A consultora de reabilitação Marion Winger enfatiza que a abertura e a educação no empregador são decisivas. Um exemplo bem -sucedido de inclusão no local de trabalho é Dariean Bahr, que foi treinado em uma nova posição sem barreira após uma saúde severa do destino, apoiando seu empregador. Tais medidas de integração não são apenas possíveis, mas também necessárias - em particular, uma vez que a lei obriga os empregadores a contratar pessoas com deficiência ou pagar impostos de remuneração correspondentes.

A inclusão é um desafio, mas isso também contém oportunidades. Os empregadores podem receber apoio do Serviço de Empregadores da Agência de Emprego, a fim de melhorar as condições da estrutura para pessoas com deficiência. Altendorfer e muitos outros estão comprometidos com o fato de que esse potencial é usado todos os dias e que ninguém é excluído de uma atividade profissional gratificante devido a prejuízos.

Os próximos meses serão cruciais para desenvolver e ancorar ainda mais os critérios para um ambiente de trabalho inclusivo, não apenas no Alto Áustria, mas também além.