Nowy szef sztabu Inclusion: Altendorfer przynosi powiew świeżego powietrza!

Nowy szef sztabu Inclusion: Altendorfer przynosi powiew świeżego powietrza!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer z Leonding jest zaangażowany w większe włączenie do świata pracy. Niedawno był nowym przewodniczącym forum funkcjonalnego „pracy z upośledzeniem” w Górnej Austrii ÖGB i podąża za przewodniczącym długim czasem Gerharda Gabauera, który przeszedł na emeryturę. Altendorfer ma nie tylko osobiste doświadczenie, ale także dziesięciolecia zaangażowania w temat włączenia. Pracuje w Rosenbauer International AG od ponad 30 lat, gdzie pracuje również jako zaufanie niepełnosprawne. Jego zmiana w roli Rady Pracy i jego zaangażowanie w osoby z upośledzeniem charakteryzują się jego własną historią, która doprowadziła go przez chorobę w celu ponownego orientacji profesjonalisty.

Podstawowym problemem Altendorfer jest podniesienie świadomości na temat włączenia. „Droga zaczyna się od wyboru powiernika” - podkreśla. Jego celem jest rozwój zakotwiczenia osób niepełnosprawnych w firmach. Przewodniczący stanu ÖGB Andreas Stangl rozpoznał długoterminowe zaangażowanie Gabauera do włączenia do świata pracy i poparł wizję Altendorfera polegającą na zapewnianiu osobom niepełnosprawności na rynku pracy.

Wyzwania na rynku pracy

Rozbieżność między potencjałem osób niepełnosprawnych a ich integracją z rynkiem pracy jest nie tylko zauważalna w Austrii, ale także w Niemczech. Według bieżących danych około 10,4 miliona osób niepełnosprawnych jest zarejestrowanych w Niemczech, a tylko 50 procent jest zatrudnionych lub szkolenia. Stopa bezrobocia dla osób niepełnosprawnych wynosi prawie 11 procent, podczas gdy wynosi tylko 5,7 procent dla osób bez niepełnosprawności. Liczby te pokazują pilnie, że pracodawcy często wahają się zatrudnić osoby niepełnosprawne - dany potencjał w czasach braku wykwalifikowanych pracowników, jak podkreśla agencja zatrudnienia.

Konwencja ONZ o prawach niepełnosprawności została uznana za włączenie od 2009 roku za prawo człowieka, ale nadal istnieją uprzedzenia i niepewności. Marion Winger, konsultant rehabilitacyjny, podkreśla, że ​​otwartość i edukacja pracodawcy są decydujące. Udanym przykładem włączenia w miejscu pracy jest Darian Bahr, który został przeszkolony w nowej, bez barierowej pozycji po poważnym zdrowiu losu poprzez wspieranie jego pracodawcy. Takie środki integracji są nie tylko możliwe, ale także konieczne - w szczególności, ponieważ prawo zobowiązuje pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych lub płacenia odpowiednich podatków odszkodowania.

Włączenie jest wyzwaniem, ale zawiera także możliwości. Pracodawcy mogą otrzymać wsparcie od usługi pracodawcy agencji zatrudnienia w celu poprawy warunków ramowych dla osób niepełnosprawnych. Altendorfer i wielu innych są zaangażowani w fakt, że potencjał ten jest używany każdego dnia i że nikt nie jest wykluczony z satysfakcjonującej działalności zawodowej z powodu upośledzeń.

Nadchodzące miesiące będą miały kluczowe znaczenie dla dalszego rozwoju i zakotwiczenia kryteriów dla środowiska pracy, nie tylko w górnej Austrii, ale także poza nią.