Ny stabssjef for inkludering: Altendorfer bringer et friskt pust!

Ny stabssjef for inkludering: Altendorfer bringer et friskt pust!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer fra Leonding er forpliktet til mer inkludering i arbeidsverdenen. Han har nylig vært den nye styrelederen for "Arbeidet med nedskrivning" -funksjonsforum i ÖGB Upper Austria og følger den langtidsformann Gerhard Gabauer, som har trukket seg. Altendorfer har ikke bare personlig erfaring, men også flere tiår med engasjement for inkludering. Han har jobbet i Rosenbauer International AG i over 30 år, hvor han også jobber som en funksjonshemmet tillit. Hans endring av rollen som arbeidsråd og hans forpliktelse til mennesker med svekkelser er preget av hans egen historie, noe som førte ham gjennom en sykdom for å omorganisere den profesjonelle.

En grunnleggende bekymring for Altendorfer er å øke bevisstheten om inkludering. "Måten begynner med valget av en fortrolige," understreker han. Hans mål er å fremme forankring av funksjonshemmede i selskaper. ÖGB-statsformannen Andreas Stangl anerkjente Gabauer langsiktig forpliktelse til inkludering i arbeidsverdenen og støttet Altendorferens visjon om å gi mennesker med nedsatt funksjonsevne en rettferdig mulighet på arbeidsmarkedet.

utfordringer på arbeidsmarkedet

Avviket mellom potensialet til mennesker med nedsatt funksjonsevne og deres integrasjon i arbeidsmarkedet merkes ikke bare i Østerrike, men også i Tyskland. I følge nåværende data er rundt 10,4 millioner mennesker med nedsatt funksjonsevne registrert i Tyskland, hvor bare 50 prosent er ansatt eller trent. Arbeidsledigheten for mennesker med nedsatt funksjonsevne er nesten 11 prosent, mens det bare er 5,7 prosent for personer uten funksjonshemninger. Disse tallene viser haster med at arbeidsgivere ofte nøler med å ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne - et gitt potensial i tider med mangel på fagarbeidere, slik arbeidsbyrået understreker.

FNs konvensjon om funksjonshemming har blitt ansett som en inkludering siden 2009 som en menneskerettighet, men fordommer og usikkerheter fortsetter å eksistere. Rehabiliteringskonsulent Marion Winger understreker at åpenhet og utdanning på arbeidsgiveren er avgjørende. Et vellykket eksempel på inkludering på arbeidsplassen er Dariean Bahr, som ble trent inn i en ny, barrierefri stilling etter en alvorlig skjebnehelse ved å støtte arbeidsgiveren hans. Slike integrasjonstiltak er ikke bare mulig, men også nødvendige - spesielt siden loven forplikter arbeidsgivere til å ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne eller å betale tilsvarende kompensasjonsskatt.

Inkludering er en utfordring, men dette inneholder også muligheter. Arbeidsgivere kan motta støtte fra arbeidsgivertjenesten til arbeidsbyrået for å forbedre rammeforholdene for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Altendorfer og mange andre er opptatt av at dette potensialet brukes hver dag, og at ingen er ekskludert fra en oppfyllende profesjonell aktivitet på grunn av svekkelser.

De kommende månedene vil være avgjørende for å videreutvikle og forankre kriteriene for et inkluderende arbeidsmiljø, ikke bare i Øvre Østerrike, men også utover.