Nieuwe stafchef voor inclusie: Altendorfer brengt een verademing!

Nieuwe stafchef voor inclusie: Altendorfer brengt een verademing!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer van Leonding is toegewijd aan meer opname in de wereld van werk. Hij is onlangs de nieuwe voorzitter geweest van het functionele forum "Work with Impairment" in het ÖGB Upper Oostenrijk en volgt de langdurige voorzitter Gerhard Gabauer, die met pensioen is gegaan. Altendorfer heeft niet alleen persoonlijke ervaring, maar ook tientallen jaren van toewijding aan het onderwerp inclusie. Hij werkt al meer dan 30 jaar bij Rosenbauer International AG, waar hij ook werkt als een gehandicapt vertrouwen. Zijn wijziging in de rol van de Raad van de Loze en zijn toewijding aan mensen met beperkingen worden gekenmerkt door zijn eigen geschiedenis, die hem door een ziekte leidde om de professional te heroriënteren.

Een fundamentele bezorgdheid van Altendorfer is om het bewustzijn van inclusie te vergroten. "De weg begint met de keuze van een vertrouweling," benadrukt hij. Zijn doel is om de verankering van gehandicapten in bedrijven te bevorderen. De ÖGB-staatsvoorzitter Andreas Stangl erkende Gabauer's langetermijnverplichting aan opname in de wereld van het werk en ondersteunde de visie van Altendorfer om mensen met een handicap een eerlijke kans te geven op de arbeidsmarkt.

Uitdagingen op de arbeidsmarkt

De discrepantie tussen het potentieel van mensen met een handicap en hun integratie in de arbeidsmarkt is niet alleen merkbaar in Oostenrijk, maar ook in Duitsland. Volgens de huidige gegevens worden ongeveer 10,4 miljoen mensen met een handicap geregistreerd in Duitsland, met slechts 50 procent in dienst of getraind. Het werkloosheidspercentage voor mensen met een handicap is bijna 11 procent, terwijl het slechts 5,7 procent is voor mensen zonder een handicap. Deze cijfers tonen dringend aan dat werkgevers vaak aarzelen om mensen met een handicap in te huren - een bepaald potentieel in tijden van tekort aan geschoolde werknemers, zoals het arbeidsbureau benadrukt.

Het VN -Verdrag inzake de rechten van handicaps wordt sinds 2009 als een mensenrecht als een mensenrecht beschouwd, maar vooroordelen en onzekerheden blijven bestaan. Revalidatieadviseur Marion Winger benadrukt dat openheid en onderwijs voor de werkgever beslissend zijn. Een succesvol voorbeeld van inclusie op de werkplek is Dariean Bahr, die werd getraind in een nieuwe, barrièrevrije positie na een ernstige gezondheid van het lot door zijn werkgever te ondersteunen. Dergelijke integratiemaatregelen zijn niet alleen mogelijk, maar ook noodzakelijk - met name, omdat de wet werkgevers verplicht om mensen met een handicap in te huren of overeenkomstige compensatiebelasting te betalen.

Inclusie is een uitdaging, maar dit bevat ook kansen. Werkgevers kunnen steun krijgen van de werkgeversdienst van het arbeidsbureau om de kadervoorwaarden voor mensen met een handicap te verbeteren. Altendorfer en vele anderen zijn toegewijd aan het feit dat dit potentieel elke dag wordt gebruikt en dat niemand is uitgesloten van een bevredigende professionele activiteit als gevolg van beperkingen.

De komende maanden zullen cruciaal zijn om de criteria voor een inclusieve werkomgeving verder te ontwikkelen en te verankeren, niet alleen in Oostenrijk, maar ook verder.