Jaunais iekļaušanas štāba priekšnieks: Allendorfer ienes svaiga gaisa elpu!

Jaunais iekļaušanas štāba priekšnieks: Allendorfer ienes svaiga gaisa elpu!

Leonding, Österreich - Kristīgais Allendorfer no Leonding ir apņēmies vairāk iekļauties darba pasaulē. Viņš nesen ir bijis jaunais funkcionālā foruma "Darbs ar traucējumiem" priekšsēdētājs ÖGB Augšaustrijā un seko ilgstošajam priekšsēdētājam Gerhardam Gabaueram, kurš ir aizgājis pensijā. Altendorfer ir ne tikai personīgā pieredze, bet arī gadu desmitiem ilga apņemšanās ievērot iekļaušanas tēmu. Viņš vairāk nekā 30 gadus strādā Rosenbauer International AG, kur strādā arī par uzticību invalīdam. Viņa izmaiņas Darbu padomes lomā un saistības ar cilvēkiem ar traucējumiem ir raksturīga viņa paša vēsture, kā rezultātā viņam slimība pārorientēja profesionāli.

Vispārības pamata rūpes ir palielināt izpratni par iekļaušanu. "Ceļš sākas ar uzticības personāla izvēli," viņš uzsver. Viņa mērķis ir uzlabot invalīdu noenkurošanu uzņēmumos. ÖGB štata priekšsēdētājs Andreass Stangls atzina Gabauera ilgtermiņa apņemšanos iekļaušanu darba pasaulē un atbalstīja Altendorfer vīziju, lai cilvēkiem ar invaliditāti sniegtu godīgu iespēju darba tirgū.

izaicinājumi darba tirgū

neatbilstība starp cilvēkiem ar invaliditāti un viņu integrāciju darba tirgū ir pamanāma ne tikai Austrijā, bet arī Vācijā. Saskaņā ar pašreizējiem datiem Vācijā reģistrēti aptuveni 10,4 miljoni cilvēku ar invaliditāti, un tikai 50 procenti ir nodarbināti vai apmācīti. Bezdarba līmenis cilvēkiem ar invaliditāti ir gandrīz 11 procenti, savukārt tas ir tikai 5,7 procenti cilvēkiem bez invaliditātes. Šie skaitļi steidzami parāda, ka darba devēji bieži vilcinās nolīgt cilvēkus ar invaliditāti - noteikts potenciāls kvalificētu darbinieku trūkuma laikā, kā uzsver Nodarbinātības aģentūra.

ANO invaliditātes tiesību konvencija kopš 2009. gada tiek uzskatīta par iekļaušanu kā cilvēka tiesībām, bet turpina pastāvēt aizspriedumi un neskaidrības. Rehabilitācijas konsultants Mariona Vingers uzsver, ka darba devēja atvērtība un izglītība ir izšķiroša. Veiksmīgs iekļaušanas piemērs darba vietā ir Darjean Bahr, kas tika apmācīts jaunā, bez barjeras stāvoklī pēc smagas likteņa veselības, atbalstot savu darba devēju. Šādi integrācijas pasākumi ir ne tikai iespējami, bet arī nepieciešami, jo īpaši, jo likums par pienākumu darba devējiem nolīgt cilvēkus ar invaliditāti vai samaksāt atbilstošos kompensācijas nodokļus.

Iekļaušana ir izaicinājums, bet tas satur arī iespējas. Darba devēji var saņemt Nodarbinātības aģentūras darba devēja dienesta atbalstu, lai uzlabotu sistēmas apstākļus cilvēkiem ar invaliditāti. Allendorfer un daudzi citi ir apņēmušies ievērot faktu, ka šis potenciāls tiek izmantots katru dienu un ka vērtības samazināšanās dēļ neviens netiek izslēgts no piepildītas profesionālās darbības.

Nākamie mēneši būs izšķiroši, lai turpinātu attīstīt un noenkurot kritērijus iekļaujošai darba videi ne tikai Augšaustrijā, bet arī ārpus tās.