Naujasis įtraukimo štabo viršininkas: Allendorfer sukviečia gryno oro!

Naujasis įtraukimo štabo viršininkas: Allendorfer sukviečia gryno oro!

Leonding, Österreich - Christianas Altendorferis iš Leondingo yra įsipareigojęs labiau įtraukti į darbo pasaulį. Neseniai jis buvo naujasis „Darbo su vertės sumažėjimo“ pirmininkas ÖGB Aukštutinėje Austrijoje ir seka ilgalaikį pirmininką Gerhardą Gabauerį, kuris pasitraukė. Altendorferis ne tik turi asmeninės patirties, bet ir dešimtmečių įsipareigojimo į įtraukimo temą. Jis daugiau nei 30 metų dirba „Rosenbauer International AG“, kur taip pat dirba neįgaliųjų pasitikėjimu. Jo pakeitimas į Darbų tarybos vaidmenį ir įsipareigojimų žmonėms su sutrikimais būdinga jo paties istorija, todėl jis per ligą pertvarkė profesionalą.

Pagrindinis Altendorferio rūpestis yra padidinti supratimą apie įtraukimą. „Kelias prasideda nuo pasitikėjimo pasirinkimo“, - pabrėžia jis. Jo tikslas yra skatinti neįgalių žmonių įtvirtinimą įmonėse. „ÖGB“ valstybės pirmininkas Andreasas Stanglas pripažino Gabauerio ilgalaikį įsipareigojimą įtraukti į darbo pasaulį ir rėmė Altendorferio viziją suteikti neįgaliems žmonėms teisingą galimybę darbo rinkoje.

iššūkiai darbo rinkoje

Neatitiktis neįgaliesiems ir jų integracija į darbo rinką yra ne tik pastebimas Austrijoje, bet ir Vokietijoje. Remiantis dabartiniais duomenimis, Vokietijoje įregistruoti apie 10,4 mln. Žmonių su negalia. Vokietijoje yra tik 50 procentų įdarbinti ar mokomi. Žmonių su negalia nedarbo lygis yra beveik 11 procentų, o žmonėms, neturintiems negalios, tai tik 5,7 proc. Šie skaičiai skubiai parodo, kad darbdaviai dažnai nesiryžta samdyti neįgalių žmonių - tai yra tam tikras potencialas kvalifikuotų darbuotojų trūkumui, kaip pabrėžia užimtumo agentūra.

JT neįgaliųjų teisių konvencija nuo 2009 m. Buvo laikoma įtraukta kaip žmogaus teisė, tačiau ir toliau egzistuoja išankstiniai nusistatymai ir netikrumas. Reabilitacijos konsultantas Marion Winger pabrėžia, kad darbdavio atvirumas ir išsilavinimas yra lemiami. Sėkmingas įtraukimo į darbo vietą pavyzdys yra Dariean Bahr, kuris buvo išmokytas į naują, barjerinę poziciją po stiprios likimo sveikatos palaikant savo darbdavį. Tokios integracijos priemonės yra ne tik įmanomos, bet ir būtinos - ypač, nes įstatymas įpareigoja darbdavius ​​samdyti neįgalius žmones arba mokėti atitinkamus kompensacijų mokesčius.

Įtraukimas yra iššūkis, tačiau tai taip pat turi galimybių. Darbdaviai gali gauti paramą iš darbdavių tarnybos įdarbinimo agentūrą, kad pagerintų neįgalių žmonių pagrindų sąlygas. Altendorferis ir daugelis kitų yra įsipareigoję dėl to, kad šis potencialas naudojamas kiekvieną dieną ir kad dėl sutrikimų dėl sutrikimų niekas nėra įtrauktas į vykdomą profesinę veiklą.

Ateinantys mėnesiai bus labai svarbūs toliau plėtoti ir pritvirtinti inkliuzinės darbo aplinkos kriterijus ne tik Aukštutinėje Austrijoje, bet ir už jos ribų.