Nuovo capo dello staff per l'inclusione: Altendorfer porta una boccata d'aria fresca!

Nuovo capo dello staff per l'inclusione: Altendorfer porta una boccata d'aria fresca!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer di Leonding è impegnato a una maggiore inclusione nel mondo del lavoro. Recentemente è stato il nuovo presidente del forum funzionale "Work with per ridimensionamento" nell'Austria superiore ÖGB e segue il presidente a lungo tempo Gerhard Gabauer, che si è ritirato. Altondorfer non ha solo esperienza personale, ma anche decenni di impegno per il tema dell'inclusione. Lavora alla Rosenbauer International AG da oltre 30 anni, dove lavora anche come disabile. Il suo cambiamento nel ruolo del Consiglio delle opere e il suo impegno nei confronti delle persone con menomazioni sono caratterizzati dalla sua storia, il che lo ha portato attraverso una malattia per riorientare il professionista.

Una preoccupazione fondamentale di Altendorfer è sensibilizzare l'inclusione. "Il modo inizia con la scelta di un confidente", sottolinea. Il suo obiettivo è far avanzare l'ancoraggio delle persone disabili nelle aziende. Il presidente dello stato ÖGB Andreas Stangl ha riconosciuto l'impegno a lungo termine di Gabauer per l'inclusione nel mondo del lavoro e ha sostenuto la visione di Altendorfer di offrire alle persone con disabilità una giusta opportunità sul mercato del lavoro.

sfide sul mercato del lavoro

La discrepanza tra il potenziale delle persone con disabilità e la loro integrazione nel mercato del lavoro non è solo evidente in Austria, ma anche in Germania. Secondo i dati attuali, circa 10,4 milioni di persone con disabilità sono registrate in Germania, con solo il 50 % impiegato o addestrato. Il tasso di disoccupazione per le persone con disabilità è di quasi l'11 %, mentre è solo del 5,7 per cento per le persone senza disabilità. Queste cifre mostrano urgentemente che i datori di lavoro esitano spesso ad assumere persone con disabilità - un determinato potenziale in tempi di carenza di lavoratori qualificati, come sottolinea l'agenzia di lavoro.

La Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle disabilità è stata considerata un'inclusione dal 2009 come un diritto umano, ma i pregiudizi e le incertezze continuano ad esistere. Il consulente di riabilitazione Marion Winger sottolinea che l'apertura e l'educazione sul datore di lavoro sono decisive. Un esempio di successo di inclusione sul posto di lavoro è Darian Bahr, che è stato addestrato in una nuova posizione senza barriera dopo una grave salute del destino sostenendo il suo datore di lavoro. Tali misure di integrazione non sono solo possibili, ma anche necessarie, in particolare, poiché la legge obbliga i datori di lavoro ad assumere persone con disabilità o a pagare le corrispondenti tasse di compensazione.

L'inclusione è una sfida, ma questo contiene anche opportunità. I datori di lavoro possono ricevere supporto dal servizio del datore di lavoro dell'Agenzia per l'impiego al fine di migliorare le condizioni del quadro per le persone con disabilità. Altondorfer e molti altri si impegnano nel fatto che questo potenziale viene utilizzato ogni giorno e che nessuno è escluso da un'attività professionale appagante a causa di menomarmi.

I prossimi mesi saranno cruciali per sviluppare e ancorare ulteriormente i criteri per un ambiente di lavoro inclusivo, non solo nell'Alta Austria, ma anche oltre.