Új vezérigazgató a befogadáshoz: Az Altendorfer friss levegőt lélegzeteláll!

Új vezérigazgató a befogadáshoz: Az Altendorfer friss levegőt lélegzeteláll!

Leonding, Österreich - Keresztény Altendorfer a Leonding -tól elkötelezett amellett, hogy nagyobb beilleszkedjen a munka világába. Nemrégiben ő volt a "Work With Goughting" funkcionális fórum új elnöke az Ögb Felső -Ausztria -ban, és követi a hosszú távú elnököt, Gerhard Gabauer -t, aki nyugdíjba vonult. Az Altendorfernek nemcsak személyes tapasztalata van, hanem évtizedes elkötelezettséggel is rendelkezik a befogadás témájához. Több mint 30 éve dolgozik a Rosenbauer International AG -nál, ahol fogyatékkal élőként is dolgozik. A Works Council szerepének megváltoztatását és a károsodott emberek iránti elkötelezettségét saját története jellemzi, amely egy betegség révén a szakember átszervezésére késztette őt.

Altendorfer alapvető aggodalma a befogadás tudatosítása. "Az út egy bizalmas választással kezdődik" - hangsúlyozza. Célja a fogyatékkal élők rögzítésének előmozdítása a vállalatokban. Az ÖgB állam elnöke, Andreas Stangl elismerte Gabauer hosszú távú elkötelezettségét a munka világába való felvétel iránt, és támogatta az Altendorfer elképzelését, hogy a fogyatékossággal élő embereknek tisztességes lehetőséget biztosítson a munkaerőpiacon.

kihívások a munkaerőpiacon

A fogyatékossággal élő emberek potenciálja és a munkaerőpiacba való integrációjuk közötti eltérés nemcsak Ausztriában, hanem Németországban is észrevehető. A jelenlegi adatok szerint Németországban mintegy 10,4 millió fogyatékossággal élők regisztráltak, mindössze 50 % -uk alkalmazott vagy képzésben részesül. A fogyatékossággal élő emberek munkanélküliségi rátája csaknem 11 százalék, míg a fogyatékossággal élő embereknél csak 5,7 százalék. Ezek a számadatok sürgősen azt mutatják, hogy a munkáltatók gyakran haboznak felvenni a fogyatékossággal élő embereket - egy adott potenciált a képzett munkavállalók hiánya idején, amint azt a foglalkoztatási ügynökség hangsúlyozza.

Az ENSZ fogyatékosságról szóló egyezményt 2009 óta a befogadásnak tekintik emberi jognak, ám az előítéletek és a bizonytalanságok továbbra is fennállnak. A rehabilitációs tanácsadó, Marion Winger hangsúlyozza, hogy a nyitottság és a munkáltató számára az oktatás döntő. A munkahelyi beilleszkedés sikeres példája a Darian Bahr, amelyet egy új, akadálymentes helyzetben képzettek, miután a munkáltató támogatásával súlyos sors egészségét követően. Az ilyen integrációs intézkedések nemcsak lehetséges, hanem szükségesek is - különösen, mivel a törvény arra kötelezi a munkáltatókat, hogy béreljenek fogyatékkal élőket vagy fizetjenek a megfelelő kompenzációs adókat.

befogadás kihívás, de ez lehetőségeket is tartalmaz. A munkáltatók támogatást kaphatnak a Foglalkoztatási Ügynökség munkáltatói szolgálatától a fogyatékossággal élő emberek keretfeltételeinek javítása érdekében. Az Altendorfer és még sokan mások elkötelezettek az a tény, hogy ezt a potenciált minden nap használják, és hogy senkit nem zárnak ki a károsodások miatt a teljesítő szakmai tevékenységből.

Az elkövetkező hónapok döntő jelentőségűek lesznek az inkluzív munkakörnyezet kritériumainak továbbfejlesztéséhez és rögzítéséhez, nem csak a Felső -Ausztriában, hanem azon túl is.