Novi šef osoblja za uključivanje: Altendorfer donosi dah svježeg zraka!

Novi šef osoblja za uključivanje: Altendorfer donosi dah svježeg zraka!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer iz Leondinga posvećen je više uključivanja u svijet rada. Nedavno je bio novi predsjednik funkcionalnog foruma "Rad s oštećenjem" u gornjoj Austriji ÖGB -a i prati dugotrajnog predsjednika Gerharda Gabauera, koji se povukao. Altendorfer ima ne samo osobno iskustvo, već i desetljeća predanosti temi uključivanja. Radi u Rosenbauer International AG -u više od 30 godina, gdje također radi kao samopouzdanje s invaliditetom. Njegovu promjenu u ulozi Vijeća za radno mjesto i predanost osobama s oštećenjima karakteriziraju njegova vlastita povijest, što ga je dovelo kroz bolest da preusmjeri profesionalca.

Osnovna briga Alendorfer -a je podizanje svijesti o uključivanju. "Put započinje izborom povjerljivog", naglašava on. Njegov je cilj unaprijediti sidrenje osoba s invaliditetom u tvrtkama. Predsjedavajući države ÖGB Andreas Stangl prepoznao je dugoročnu predanost Gabauera za uključivanje u svijet rada i podržao viziju Allendorfer-a da ljudima s invaliditetom daju poštenu priliku na tržištu rada.

Izazovi na tržištu rada

Odstupanje između potencijala osoba s invaliditetom i njihove integracije na tržište rada nije primjetna samo u Austriji, već i u Njemačkoj. Prema trenutnim podacima, oko 10,4 milijuna osoba s invaliditetom registrirano je u Njemačkoj, a samo 50 posto je zaposleno ili obučeno. Stopa nezaposlenosti za osobe s invaliditetom iznosi gotovo 11 posto, dok je samo 5,7 posto za osobe bez invaliditeta. Ove brojke hitno pokazuju da se poslodavci često ustručavaju zaposliti osobe s invaliditetom - što je dao potencijal u vremenu nedostatka kvalificiranih radnika, kako naglašava agencija za zapošljavanje.

Konvencija UN -a o pravima invaliditeta smatra se uključivanjem od 2009. godine kao ljudsko pravo, ali predrasude i nesigurnosti i dalje postoje. Savjetnik za rehabilitaciju Marion Winger naglašava da su otvorenost i obrazovanje na poslodavcu odlučuju. Uspješan primjer uključivanja na radno mjesto je Dariean Bahr, koji je bio obučen u novi, barijerski slobodan položaj nakon snažnog zdravlja sudbine podržavajući svog poslodavca. Takve mjere integracije nisu samo moguće, već i potrebne - posebno, jer zakon obvezuje poslodavce da zapošljavaju osobe s invaliditetom ili da plaćaju odgovarajuće poreze na naknadu.

Uključivanje je izazov, ali to također sadrži mogućnosti. Poslodavci mogu dobiti podršku od Agencije za zapošljavanje poslodavaca kako bi poboljšali okvirne uvjete za osobe s invaliditetom. Altendorfer i mnogi drugi posvećeni su činjenici da se taj potencijal koristi svaki dan i da nitko nije isključen iz ispunjene profesionalne aktivnosti zbog oštećenja.

Naredni mjeseci bit će ključni za daljnje razvijanje i usidrenje kriterija za uključivo radno okruženje, ne samo u Gornjoj Austriji, već i šire.