Nouveau chef d'état-major pour l'inclusion: Altendorfer apporte une bouffée d'air frais!

Nouveau chef d'état-major pour l'inclusion: Altendorfer apporte une bouffée d'air frais!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer de Leonding s'est engagé à plus inclusion dans le monde du travail. Il a récemment été le nouveau président du forum fonctionnel "Work with Insaiment" dans le haut-Autriche de l'itindia ÖGB et suit le président à long terme Gerhard Gabauer, qui a pris sa retraite. Altendorfer a non seulement une expérience personnelle, mais aussi des décennies d'engagement dans le sujet de l'inclusion. Il travaille chez Rosenbauer International AG depuis plus de 30 ans, où il travaille également comme une confiance handicapée. Son changement au rôle du Conseil des travaux et son engagement envers les personnes atteintes de déficiences sont caractérisés par sa propre histoire, ce qui l'a conduit à travers une maladie à réorienter le professionnel.

Une préoccupation fondamentale d'Altendorfer est de sensibiliser à l'inclusion. "La voie commence par le choix d'un confident", souligne-t-il. Son objectif est de faire avancer l'ancrage des personnes handicapées dans les entreprises. Le président de l'État de l'État, Andreas Stangl, a reconnu l'engagement à long terme de Gabauer à l'inclusion dans le monde du travail et a soutenu la vision d'Altendorfer de donner aux personnes handicapées une opportunité équitable sur le marché du travail.

Défis sur le marché du travail

L'écart entre le potentiel des personnes handicapées et leur intégration sur le marché du travail est non seulement perceptible en Autriche, mais aussi en Allemagne. Selon les données actuelles, environ 10,4 millions de personnes handicapées sont enregistrées en Allemagne, et seulement 50% étant employés ou formés. Le taux de chômage pour les personnes handicapés est de près de 11%, alors qu'il n'est que de 5,7% pour les personnes sans handicap. Ces chiffres montrent de toute urgence que les employeurs hésitent souvent à embaucher des personnes handicapées - un potentiel donné en période de pénurie de travailleurs qualifiés, comme le souligne l'agence d'emploi.

La Convention des Nations Unies sur les droits des handicaps est considérée comme une inclusion depuis 2009 comme un droit humain, mais les préjugés et les incertitudes continuent d'exister. La consultante en réadaptation, Marion Winger, souligne que l'ouverture et l'éducation à l'employeur sont décisives. Dariean Bahr, qui a été formé à un nouveau poste de sort, un exemple d'inclusion réussi sur le lieu de travail est un exemple d'inclusion sur le lieu de travail, qui a été formé dans un nouveau poste sans obstacle. Ces mesures d'intégration sont non seulement possibles, mais aussi nécessaires - en particulier, car la loi oblige les employeurs à embaucher des personnes handicapées ou à payer les taxes d'indemnisation correspondantes.

L'inclusion est un défi, mais cela contient également des opportunités. Les employeurs peuvent recevoir le soutien du service des employeurs de l'agence d'emploi afin d'améliorer les conditions de cadre pour les personnes handicapées. Altendorfer et bien d'autres se sont engagés au fait que ce potentiel est utilisé chaque jour et que personne n'est exclu d'une activité professionnelle épanouissante en raison de troubles.

Les mois à venir seront cruciaux pour développer et ancrer les critères d'un environnement de travail inclusif, non seulement en Haute-Autriche, mais aussi au-delà.