Uusi henkilöstöpäällikkö osallisuutta varten: Altendorfer tuo hengityksen raikasta ilmaa!

Uusi henkilöstöpäällikkö osallisuutta varten: Altendorfer tuo hengityksen raikasta ilmaa!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer Leondingista on sitoutunut osallistumaan enemmän työmaailmaan. Hän on äskettäin toiminut ÖGB: n Ylä -Itävallan "Work With With With With" -funktionaalisen foorumin puheenjohtajana ja seuraa eläkkeelle jääneen pitkän ajan puheenjohtajan Gerhard Gabauerin. Altendorferilla ei ole vain henkilökohtaista kokemusta, vaan myös vuosikymmenien ajan sitoutumista osallisuuteen. Hän on työskennellyt Rosenbauer International AG: ssä yli 30 vuotta, missä hän työskentelee myös vammaisena luottamuksena. Hänen muutokselle työneuvoston rooliin ja sitoutumiseen vammaisiin ihmisiin on ominaista hänen oma historia, joka johti hänet taudin läpi ammattilaisen uudelleenoriointiin.

Altendorferin perushuoli on lisätä tietoisuutta osallisuudesta. "Tie alkaa luottamuksen valinnasta", hän korostaa. Hänen tavoitteenaan on edistää vammaisten ankkurointia yrityksissä. ÖGB: n valtion puheenjohtaja Andreas Stangl tunnusti Gabauerin pitkäaikaisen sitoutumisen osallisuuteen työmaailmaan ja tuki Altendorferin näkemystä antaa vammaisille oikeudenmukainen mahdollisuus työmarkkinoilla.

haasteet työmarkkinoilla

Vammaisten potentiaalin ja heidän integroitumisensa työmarkkinoille ei ole havaittavissa vain Itävallassa, myös Saksassa. Nykyisten tietojen mukaan Saksassa on rekisteröity noin 10,4 miljoonaa vammaista henkilöä, ja vain 50 prosenttia työskentelee tai koulutetaan. Vammaisten työttömyysaste on lähes 11 prosenttia, kun taas vammaisten ihmisillä on vain 5,7 prosenttia. Nämä luvut osoittavat kiireellisesti, että työnantajat epäröivät usein palkata vammaisia ​​- tietty potentiaali ammattitaitoisten työntekijöiden pulan aikana, kuten työllisyysvirasto korostaa.

YK: n vammaisten oikeuksia koskevaa yleissopimusta on pidetty vuodesta 2009 lähtien ihmisoikeus, mutta ennakkoluuloja ja epävarmuustekijöitä on edelleen olemassa. Kuntoutuskonsultti Marion Laittäjä korostaa, että työnantajan avoimuus ja koulutus ovat ratkaisevia. Onnistunut esimerkki osallistumisesta työpaikalle on Dariean Bahr, joka koulutettiin uuteen, estevapaan asemaan kohtalon vakavan terveyden jälkeen tukemalla hänen työnantajansa. Tällaiset integraatiotoimenpiteet eivät ole vain mahdollisia, vaan myös välttämättömiä - erityisesti, koska laki velvoittaa työnantajat palkkaamaan vammaisia ​​tai maksamaan vastaavat korvausverot.

sisällyttäminen on haaste, mutta tämä sisältää myös mahdollisuuksia. Työnantajat voivat saada tukea työllisyysviraston työnantajapalvelulta vammaisten puiteolosuhteiden parantamiseksi. Altendorfer ja monet muut ovat sitoutuneet siihen, että tätä potentiaalia käytetään joka päivä ja että ketään ei suljeta heikentyneiden ammatillisen toiminnan ulkopuolelle.

Tulevat kuukaudet ovat välttämättömiä edelleen osallistavan työympäristön kriteerien kehittämiseksi ja ankkuroimiseksi paitsi Ylä -Itävallassa, myös sen ulkopuolella.