Uus kaasamise personaliülem: Altendorfer toob sisse värsket õhku!

Uus kaasamise personaliülem: Altendorfer toob sisse värsket õhku!

Leonding, Österreich - Lending Christian Altendorfer on pühendunud töömaailma suuremale kaasamisele. Ta on hiljuti olnud ÖGB Ülem -Austrias funktsionaalse foorumi "Tegelikult langusega tööga" ja järgneb pensionile jäänud pikaajalise esimehe Gerhard Gabauerile. Altendorferil pole mitte ainult isiklikke kogemusi, vaid ka aastakümnete pikkust pühendumist kaasamise teemale. Ta on töötanud Rosenbauer International AG -s juba üle 30 aasta, kus ta töötab ka puuetega inimeste enesekindlusena. Tema muutust töönõukogu rollis ja pühendumust puudega inimestele iseloomustab tema enda ajalugu, mis viis ta haiguse kaudu professionaali ümberkorraldamiseks.

Altendorferi põhiprobleem on teadlikkuse tõstmine kaasamisest. "Tee algab usaldusisiku valimisega," rõhutab ta. Tema eesmärk on edendada puuetega inimeste ankurdamist ettevõtetes. ÖGB osariigi esimees Andreas Stangl tunnistas Gabaueri pikaajalist pühendumust töömaailma kaasamisele ja toetas Altendorferi visiooni anda puuetega inimestele õiglane võimalus tööturul.

väljakutsed tööturul

Puuetega inimeste potentsiaali ja nende tööturule integreerimise erinevus pole mitte ainult Austrias, vaid ka Saksamaal märgatav. Praeguste andmete kohaselt registreeritakse Saksamaal umbes 10,4 miljonit puuetega inimest, töötab või koolitatakse vaid 50 protsenti. Puuetega inimeste töötuse määr on peaaegu 11 protsenti, samas kui puuetega inimeste jaoks on see vaid 5,7 protsenti. Need arvud näitavad kiiresti, et tööandjad kõhklevad sageli puuetega inimeste palkamisest - antud potentsiaal kvalifitseeritud töötajate puuduse ajal, nagu tööhõiveagentuur rõhutab.

ÜRO puude õiguste konventsiooni on peetud kaasamiseks alates 2009. aastast inimõiguseks, kuid eelarvamused ja ebakindlus on endiselt olemas. Rehabilitatsioonikonsultant Marion Winger rõhutab, et tööandja avatus ja haridus on otsustavad. Edukas näide töökohale kaasamisest on Dariean Bahr, kes koolitati uuele tõkkepuust positsiooni pärast tõsist saatuse tervist, toetades oma tööandjat. Sellised integratsioonimeetmed pole mitte ainult võimalikud, vaid ka vajalikud - eriti kuna seadus kohustab tööandjaid puuetega inimesi palkama või maksma vastavaid hüvitiste makse.

Kaasamine on väljakutse, kuid see sisaldab ka võimalusi. Tööandjad saavad tööandja tööandja teenuselt tuge, et parandada puuetega inimeste raamistingimusi. Altendorfer ja paljud teised on pühendunud tõsiasjale, et seda potentsiaali kasutatakse iga päev ja et kedagi ei välistata puude tõttu täidetavast kutsealasest tegevusest.

Järgmised kuud on ülioluline kaasava töökeskkonna kriteeriumide edasiseks arendamiseks ja ankurdamiseks mitte ainult Ülem -Austrias, vaid ka kaugemale.