Nuevo Jefe de Estado Mayor para la inclusión: ¡Altendorfer trae un soplo de aire fresco!

Nuevo Jefe de Estado Mayor para la inclusión: ¡Altendorfer trae un soplo de aire fresco!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer de Leonding está comprometido con una mayor inclusión en el mundo del trabajo. Recientemente ha sido el nuevo presidente del foro funcional "Trabajo con discapacidad" en el ÖGB Upper Austria y sigue al presidente Gerhard Gabauer, que se retiró. Altendorfer no solo tiene experiencia personal, sino también décadas de compromiso con el tema de inclusión. Ha estado trabajando en Rosenbauer International AG durante más de 30 años, donde también trabaja como confianza para discapacitados. Su cambio en el papel del Consejo de Obras y su compromiso con las personas con discapacidades se caracterizan por su propia historia, lo que lo llevó a través de una enfermedad a reorientar al profesional.

Una preocupación básica de Altendorfer es crear conciencia sobre la inclusión. "El camino comienza con la elección de un confidente", enfatiza. Su objetivo es avanzar en el anclaje de personas discapacitadas en empresas. El presidente del estado de ÖGB, Andreas Stangl, reconoció el compromiso a largo plazo de Gabauer con la inclusión en el mundo del trabajo y apoyó la visión de Altendorfer de dar a las personas con discapacidades una oportunidad justa en el mercado laboral.

Desafíos en el mercado laboral

La discrepancia entre el potencial de las personas con discapacidad y su integración en el mercado laboral no solo se nota en Austria, sino también en Alemania. Según los datos actuales, alrededor de 10.4 millones de personas con discapacidades están registradas en Alemania, con solo un 50 por ciento empleado o capacitado. La tasa de desempleo para las personas con discapacidades es de casi el 11 por ciento, mientras que solo es del 5,7 por ciento para las personas sin discapacidad. Estas cifras muestran urgentemente que los empleadores a menudo dudan en contratar a personas con discapacidades, un potencial dado en tiempos de escasez de trabajadores calificados, como enfatiza la agencia de empleo.

La Convención de la ONU sobre los derechos de las discapacidades se ha considerado una inclusión desde 2009 como un derecho humano, pero continúan existiendo prejuicios e incertidumbres. El consultor de rehabilitación Marion Winger enfatiza que la apertura y la educación en el empleador son decisivas. Un ejemplo exitoso de inclusión en el lugar de trabajo es Dariean Bahr, que fue entrenado en una nueva posición libre de barrera después de una salud severa del destino al apoyar a su empleador. Dichas medidas de integración no solo son posibles, sino también necesarias, en particular, ya que la ley obliga a los empleadores a contratar personas con discapacidades o pagar los impuestos de compensación correspondientes.

La inclusión es un desafío, pero esto también contiene oportunidades. Los empleadores pueden recibir el apoyo del Servicio de Empleadores de la Agencia de Empleo para mejorar las condiciones marco para personas con discapacidades. Altendorfer y muchos otros están comprometidos con el hecho de que este potencial se usa todos los días y que nadie se excluye de una actividad profesional satisfactoria debido a las impedimentos.

Los próximos meses serán cruciales para desarrollar y anclar aún más los criterios para un entorno laboral inclusivo, no solo en la Alta Austria, sino también más allá.