Νέος Αρχηγός Προσωπικού για Συμπερίληψη: Ο Altendorfer φέρνει μια ανάσα καθαρού αέρα!

Νέος Αρχηγός Προσωπικού για Συμπερίληψη: Ο Altendorfer φέρνει μια ανάσα καθαρού αέρα!

Leonding, Österreich - Ο Christian Altendorfer από την Leonding δεσμεύεται να συμπεριληφθεί στον κόσμο της εργασίας. Πρόσφατα υπήρξε ο νέος πρόεδρος του λειτουργικού φόρουμ "Work With Darmment" στην Upper Austria ÖGB και ακολουθεί τον πρόεδρο του Long -Time Gerhard Gabauer, ο οποίος έχει αποσυρθεί. Ο Altendorfer όχι μόνο έχει προσωπική εμπειρία, αλλά και δεκαετίες δέσμευσης για το θέμα της ένταξης. Έχει εργαστεί στο Rosenbauer International AG για πάνω από 30 χρόνια, όπου εργάζεται επίσης ως εμπιστοσύνη με ειδικές ανάγκες. Η αλλαγή του στο ρόλο του Συμβουλίου Έργων και η δέσμευσή του σε άτομα με διαταραχές χαρακτηρίζονται από τη δική του ιστορία, γεγονός που τον οδήγησε σε μια ασθένεια για να επαναπροσδιορίσει τον επαγγελματία.

Μια βασική ανησυχία του Altendorfer είναι η ευαισθητοποίηση της ένταξης. "Ο τρόπος αρχίζει με την επιλογή ενός εμπιστευτικού", τονίζει. Ο στόχος του είναι να προωθήσει την αγκύρωση ατόμων με ειδικές ανάγκες σε εταιρείες. Ο πρόεδρος του κράτους ÖGB Andreas Stangl αναγνώρισε τη μακροπρόθεσμη δέσμευση του Gabauer για ένταξη στον κόσμο της εργασίας και υποστήριξε το όραμα της Altendorfer να δίνει στους ανθρώπους με αναπηρίες μια δίκαιη ευκαιρία στην αγορά εργασίας.

Προκλήσεις στην αγορά εργασίας

Η απόκλιση μεταξύ του δυναμικού των ατόμων με αναπηρίες και της ενσωμάτωσής τους στην αγορά εργασίας δεν είναι μόνο αισθητή στην Αυστρία, αλλά και στη Γερμανία. Σύμφωνα με τα τρέχοντα στοιχεία, περίπου 10,4 εκατομμύρια άτομα με αναπηρίες καταγράφονται στη Γερμανία, με μόνο το 50 % να απασχολείται ή να εκπαιδεύεται. Το ποσοστό ανεργίας για τα άτομα με αναπηρίες είναι σχεδόν 11 %, ενώ είναι μόνο 5,7 % για άτομα χωρίς αναπηρίες. Αυτά τα στοιχεία δείχνουν επειγόντως ότι οι εργοδότες συχνά διστάζουν να προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρίες - ένα δεδομένο δυναμικό σε περιόδους έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων, όπως δίνει έμφαση στην υπηρεσία απασχόλησης.

Η Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Αναπηριών θεωρήθηκε συμπερίληψη από το 2009 ως ανθρώπινο δικαίωμα, αλλά συνεχίζουν να υπάρχουν προκαταλήψεις και αβεβαιότητες. Ο σύμβουλος αποκατάστασης Marion Winger υπογραμμίζει ότι το άνοιγμα και η εκπαίδευση στον εργοδότη είναι αποφασιστικά. Ένα επιτυχημένο παράδειγμα συμπερίληψης στο χώρο εργασίας είναι ο Dariean Bahr, το οποίο εκπαιδεύτηκε σε μια νέα, χωρίς φράγμα μετά από μια σοβαρή υγεία της μοίρας υποστηρίζοντας τον εργοδότη του. Αυτά τα μέτρα ενσωμάτωσης δεν είναι μόνο δυνατά, αλλά και απαραίτητα - ειδικότερα, δεδομένου ότι ο νόμος υποχρεώνει τους εργοδότες να προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρίες ή να πληρώνουν τους αντίστοιχους φόρους αποζημίωσης.

Η ένταξη είναι μια πρόκληση, αλλά αυτό περιέχει επίσης ευκαιρίες. Οι εργοδότες μπορούν να λάβουν υποστήριξη από την υπηρεσία εργοδότη του Οργανισμού Απασχόλησης προκειμένου να βελτιώσουν τις συνθήκες πλαισίου για άτομα με αναπηρίες. Ο Altendorfer και πολλοί άλλοι δεσμεύονται στο γεγονός ότι αυτό το δυναμικό χρησιμοποιείται καθημερινά και ότι κανείς δεν αποκλείεται από μια εκπληκτική επαγγελματική δραστηριότητα λόγω βλάβης.

Οι ερχόμενοι μήνες θα είναι ζωτικής σημασίας για την περαιτέρω ανάπτυξη και αγκυροβόληση των κριτηρίων για ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, όχι μόνο στην Άνω Αυστρία, αλλά και πέρα ​​από αυτήν.