Ny stabschef for inkludering: Altendorfer bringer et frisk pust!

Ny stabschef for inkludering: Altendorfer bringer et frisk pust!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer fra Leonding er forpligtet til mere inkludering i arbejdsverdenen. Han har for nylig været den nye formand for funktionen "Work with Neaus" i ÖGB Upper Østrig og følger den langvarige formand Gerhard Gabauer, der er pensioneret. Altendorfer har ikke kun personlig erfaring, men også årtier med engagement i emnet med inkludering. Han har arbejdet hos Rosenbauer International AG i over 30 år, hvor han også arbejder som en handicappet selvtillid. Hans ændring af Works Councils rolle og hans engagement over for mennesker med svækkelser er kendetegnet ved hans egen historie, hvilket førte ham til en sygdom til at omorientere den professionelle.

En grundlæggende bekymring for Altendorfer er at skabe opmærksomhed om inkludering. "Vejen begynder med valget af en fortrolig," understreger han. Hans mål er at fremme forankringen af ​​handicappede i virksomheder. ÖGB-statsformanden Andreas Stangl anerkendte Gabauer's langsigtede forpligtelse til inkludering i arbejdsverdenen og støttede Altendorfer's vision om at give mennesker med handicap en retfærdig mulighed på arbejdsmarkedet.

udfordringer på arbejdsmarkedet

Uoverensstemmelsen mellem potentialet for mennesker med handicap og deres integration på arbejdsmarkedet er ikke kun mærkbar i Østrig, men også i Tyskland. I henhold til de nuværende data er omkring 10,4 millioner mennesker med handicap registreret i Tyskland, hvor kun 50 procent er ansat eller uddannet. Arbejdsløsheden for handicappede er næsten 11 procent, mens det kun er 5,7 procent for mennesker uden handicap. Disse tal viser presserende, at arbejdsgivere ofte tøver med at ansætte mennesker med handicap - et givet potentiale i tider med mangel på kvalificerede arbejdstagere, som arbejdsgange understreger.

FNs -konventionen om handicap -rettigheder er blevet betragtet som en optagelse siden 2009 som en menneskerettighed, men fordomme og usikkerheder eksisterer fortsat. Rehabiliteringskonsulent Marion Winger understreger, at åbenhed og uddannelse hos arbejdsgiveren er afgørende. Et vellykket eksempel på optagelse på arbejdspladsen er Dariean Bahr, der blev trænet til en ny, barriere -fri position efter en alvorlig skæbne sundhed ved at støtte sin arbejdsgiver. Sådanne integrationsforanstaltninger er ikke kun mulige, men også nødvendige - især da loven forpligter arbejdsgivere til at ansætte mennesker med handicap eller at betale tilsvarende kompensationsafgifter.

Inkludering er en udfordring, men dette indeholder også muligheder. Arbejdsgivere kan modtage støtte fra arbejdsgivertjenesten for arbejdsgivningsagenturet for at forbedre rammetilstandene for mennesker med handicap. Altendorfer og mange andre er forpligtet til det faktum, at dette potentiale bruges hver dag, og at ingen er udelukket fra en opfyldende professionel aktivitet på grund af svækkelser.

De kommende måneder vil være afgørende for at videreudvikle og forankre kriterierne for et inkluderende arbejdsmiljø, ikke kun i Øvre Østrig, men også ud over.