Nový náčelník štábu pro inkluzi: Altendorfer přináší čerstvý vzduch!

Nový náčelník štábu pro inkluzi: Altendorfer přináší čerstvý vzduch!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer z Leondingu se zavázala k většímu začlenění do světa práce. Nedávno byl novým předsedou funkčního fóra „Work with Imsaintment“ v Horním Rakousku Ögb a následuje předsedu dlouho času Gerhardem Gabauerem, který odešel do důchodu. Altendorfer má nejen osobní zkušenosti, ale také desetiletí závazku k tématu inkluze. Pracuje v Rosenbauer International AG již více než 30 let, kde také pracuje jako důvěra zdravotně postižených. Jeho změna role rady práce a jeho závazek vůči lidem se zhoršením je charakterizována jeho vlastní historií, která ho vedla nemocí k přehodnocení profesionála.

Základním problémem altendorfer je zvýšit povědomí o začlenění. „Způsob začíná výběrem důvěrníka,“ zdůrazňuje. Jeho cílem je rozvíjet ukotvení osob se zdravotním postižením ve společnostech. Státní předseda Ögb Andreas Stangl uznal Gabauerův dlouhodobý závazek k zařazení do světa práce a podpořil Altendorferovu vizi dávat lidem se zdravotním postižením spravedlivou příležitostí na trhu práce.

Výzvy na trhu práce

Rozdíl mezi potenciálem lidí se zdravotním postižením a jejich integrací na trh práce je patrný nejen v Rakousku, ale také v Německu. Podle současných údajů je v Německu registrováno přibližně 10,4 milionu lidí se zdravotním postižením, přičemž pouze 50 procent je zaměstnáno nebo vyškoleno. Míra nezaměstnanosti u lidí se zdravotním postižením je téměř 11 procent, zatímco u lidí bez postižení je to jen 5,7 procenta. Tato čísla naléhavě ukazují, že zaměstnavatelé často váhají najmout lidi se zdravotním postižením - daný potenciál v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků, jak zdůrazňuje zaměstnanecká agentura.

Úmluva OSN o právech na postižení byla od roku 2009 považována za začlenění jako na lidské právo, ale předsudky a nejistoty nadále existují. Rehabilitační konzultant Marion Winger zdůrazňuje, že otevřenost a vzdělání na zaměstnavateli jsou rozhodující. Úspěšným příkladem začlenění na pracovišti je Dariean Bahr, který byl po vážném zdraví osudu vyškolen do nové polohy bariéry bez podpory jeho zaměstnavatele. Tato integrační opatření jsou nejen možná, ale také nezbytná - zejména - zejména protože zákon zavazuje zaměstnavatele najmout lidi se zdravotním postižením nebo platit odpovídající daně od kompenzace.

Inkluze je výzvou, ale to také obsahuje příležitosti. Zaměstnavatelé mohou získat podporu od zaměstnavatelské služby agentury pro zaměstnanost, aby zlepšili podmínky rámce pro osoby se zdravotním postižením. Altendorfer a mnoho dalších se zavázali k tomu, že tento potenciál se používá každý den a že nikdo není vyloučen z naplňující profesní činnosti kvůli poškození.

V nadcházejících měsících budou zásadní pro další rozvoj a ukotvení kritérií pro inkluzivní pracovní prostředí, a to nejen v horním Rakousku, ale také za nimi.