Нов началник на щаба за включване: Altendorfer носи глътка свеж въздух!

Нов началник на щаба за включване: Altendorfer носи глътка свеж въздух!

Leonding, Österreich - Christian Altendorfer от Leonding се ангажира с повече включване в света на работата. Наскоро той беше новият председател на функционалния форум „Работа с обезценка“ в Горна Австрия в ÖGB и следва дългогодишния председател Герхард Габауер, който се пенсионира. Altendorfer има не само личен опит, но и десетилетия на ангажираност по темата за приобщаването. Той работи в Rosenbauer International AG повече от 30 години, където работи и като увереност с увреждания. Промяната му в ролята на Съвета за труда и ангажираността му към хора с увреждания се характеризират със собствената му история, което го доведе чрез болест, за да преориентира професионалиста.

Основна грижа на Altendorfer е да повиши осведомеността за включването. „Пътят започва с избора на довереник“, подчертава той. Неговата цел е да подобри закрепването на хора с увреждания в компании. Държавният председател на ÖGB Андреас Стангл призна дългосрочния ангажимент на Габауер за включване в света на труда и подкрепи визията на Altendorfer да даде на хората с увреждания справедлива възможност на пазара на труда.

Предизвикателства на пазара на труда

Разминаването между потенциала на хората с увреждания и тяхната интеграция на пазара на труда е забележимо не само в Австрия, но и в Германия. Според настоящите данни около 10,4 милиона души с увреждания са регистрирани в Германия, като само 50 процента са наети или обучени. Степента на безработица за хора с увреждания е почти 11 процента, докато тя е само 5,7 процента за хората без увреждания. Тези цифри показват спешно, че работодателите често се колебаят да наемат хора с увреждания - даден потенциал във времена на недостиг на квалифицирани работници, както подчертава агенцията по заетостта.

Конвенцията на ООН за правата на уврежданията се счита за включване от 2009 г. насам като човешко право, но предразсъдъците и несигурността продължават да съществуват. Консултантът по рехабилитация Марион Уингър подчертава, че отвореността и образованието върху работодателя са решаващи. Успешен пример за включване на работното място е Дариан Бахр, който беше обучен в нова позиция без бариери след тежко здраве на съдбата, като подкрепя работодателя си. Подобни мерки за интеграция са не само възможни, но и необходими - по -специално, тъй като законът задължава работодателите да наемат хора с увреждания или да плащат съответните данъци за обезщетение.

Включването е предизвикателство, но това също съдържа възможности. Работодателите могат да получават подкрепа от работодателите на Агенцията за заетост, за да подобрят рамковите условия за хората с увреждания. Altendorfer и много други са ангажирани с факта, че този потенциал се използва всеки ден и че никой не е изключен от изпълняваща професионална дейност поради нарушения.

Следващите месеци ще бъдат от решаващо значение за по -нататъшното развитие и закрепване на критериите за приобщаваща работна среда не само в Горна Австрия, но и отвъд.