رئيس الأركان الجديد للإدراج: يجلب Altendorfer نفسًا من الهواء النقي!

رئيس الأركان الجديد للإدراج: يجلب Altendorfer نفسًا من الهواء النقي!

Leonding, Österreich - يلتزم Christian Altendorfer من Leonding بمزيد من التضمين في عالم العمل. لقد كان مؤخرًا رئيسًا جديدًا لمنتدى "العمل مع الضعف" في النمسا العليا في ögb ويتبع رئيس مجلس الإدارة الطويل جيرهارد غاباور ، الذي تقاعد. Altendorfer ليس لديه خبرة شخصية فحسب ، ولكن أيضًا عقود من الالتزام بموضوع التضمين. كان يعمل في Rosenbauer International AG لأكثر من 30 عامًا ، حيث يعمل أيضًا كثقة معاق. يتميز تغييره في دور مجلس الأعمال والتزامه تجاه الأشخاص ذوي الإعاقة بتاريخه ، مما دفعه عبر مرض إلى إعادة توجيه المحترف.

الاهتمام الأساسي لـ Altendorfer هو زيادة الوعي بالإدراج. ويؤكد قائلاً: "تبدأ الطريقة باختيار المقرب". هدفه هو تعزيز ترسيخ المعوقين في الشركات. اعترف رئيس ولاية ÖGB Andreas Stangl التزام Gabauer على المدى الطويل بالإدراج في عالم العمل ويدعم رؤية Altendorfer لإعطاء الأشخاص ذوي الإعاقة فرصة عادلة في سوق العمل.

تحديات في سوق العمل

التناقض بين إمكانات الأشخاص ذوي الإعاقة وتكاملهم في سوق العمل ليس ملحوظًا في النمسا فحسب ، بل أيضًا في ألمانيا. وفقًا للبيانات الحالية ، يتم تسجيل حوالي 10.4 مليون شخص ذوي الإعاقة في ألمانيا ، مع توظيف 50 في المائة فقط أو تدريبهم. يبلغ معدل البطالة للأشخاص ذوي الإعاقة ما يقرب من 11 في المائة ، في حين أن 5.7 في المائة فقط للأشخاص الذين ليس لديهم إعاقات. تظهر هذه الأرقام بشكل عاجل أن أرباب العمل يترددون في كثير من الأحيان في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة - وهي إمكانات معينة في أوقات نقص العمال المهرة ، كما تؤكد وكالة التوظيف.

تم اعتبار اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الإعاقة إدراجًا منذ عام 2009 كحقوق إنسانية ، ولكن لا تزال هناك تحيزات وشكوك. يؤكد مستشار إعادة التأهيل ماريون وينجر أن الانفتاح والتعليم على صاحب العمل حاسم. ومن الأمثلة الناجحة على الإدراج في مكان العمل Dariean Bahr ، الذي تم تدريبه على موقف جديد خالي من الحاجز بعد صحة مصير شديدة من خلال دعم صاحب العمل. لا تكون تدابير التكامل هذه ممكنة فحسب ، بل ضرورية أيضًا - على وجه الخصوص ، لأن القانون يلزم أصحاب العمل بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة أو دفع ضرائب التعويض المقابلة.

التضمين يمثل تحديًا ، ولكن هذا يحتوي أيضًا على فرص. يمكن لأصحاب العمل الحصول على الدعم من خدمة صاحب العمل في وكالة التوظيف من أجل تحسين شروط الإطار للأشخاص ذوي الإعاقة. يلتزم Altendorfer والعديد من الآخرين بحقيقة أن هذه الإمكانات تستخدم كل يوم وأن لا أحد يستبعد من نشاط مهني مرضي بسبب ضعف.

ستكون الأشهر القادمة أمرًا بالغ الأهمية لزيادة تطوير وترسيخ معايير بيئة عمل شاملة ، ليس فقط في النمسا العليا ، ولكن أيضًا بعد ذلك.