终止合同后，服务技术人员的薪水更少！

终止合同后，服务技术人员的薪水更少！

Freistadt, Österreich - 来自上奥地利弗莱斯达特地区的一名服务技术人员最近同意与雇主终止合同。但是，这一决定导致了意想不到的后果：解散后，技术人员获得的薪水比他应得的要低188欧元。为了检查其计费的正确性，员工转向劳工会议厅（AK），最终将计费归类为不正确的账单。由于AK的干预，技术人员终于能够额外获得536欧元的付款，这在法律上是条件。根据[5min.at]（https://www.5min.at/5202505292043/servicetechniker-loest- contract--bekmt-ploomt-ploomt-weniger-gelde/）这是最初令人沮丧的过程中令人满意的结局。

相互同意的雇佣关系终止意味着雇主和雇员都同意在商定的时间终止就业关系。不得观察到截止日期和任命，这使得这种终止类型非常灵活。同意双方的批准是自愿批准的；没有人被迫同意。立法者建议以书面形式记录该协议，以避免以后的误解。 [劳工会议委员会]（https://www.werkerskammer.at/beratung/wabrecht/bendigliche_aufloesung.html）表示，如果有任何差异，书面协议可能会特别有价值。

有关终止合同的重要信息

在相互同意的决议的情况下，双方的意愿对于终止就业关系至关重要。 [wko]（https://www.wko.at/arbeitsrecht/einvergliche-auflaesung）解释说，可以在公司中特别获得建议。在这种情况下，还必须观察到咨询请求的两个工作日。决议的有效性以该协议在此期间不会无效的前提为前提。

此外，对于孕妇或学徒等特别好的群体，还有某些保护性法规。对于这些群体，必须以书面形式进行相互商定的解散，并且必须分发有关解雇保护的法律指示。如果实施不正确，则该决议可能被认为无效。

与处理有关的法规也很重要。如果有相互决议，则员工可以根据终止类型提出索赔处理。如果雇主终止或相互终止，则雇员将获得清理权，虽然如果雇员被解雇，则不存在，除非有例外。

无论复杂性如何，合同的相互可接受的终止仍然是结束许多员工就业关系的常见可能性。服务技术人员的情况显示，详细检查最终会计是多么重要，以避免经济损失，而劳工会议厅的支持可以产生重大影响。