Servicetekniker får mindre lön tillbaka efter uppsägningen av kontraktet!

Servicetekniker får mindre lön tillbaka efter uppsägningen av kontraktet!

Freistadt, Österreich - En servicetekniker från Freistadt -distriktet i Upper Österrike gick nyligen med på att ha en ömsesidigt acceptabel uppsägning av kontrakt med sin arbetsgivare. Detta beslut ledde emellertid till oväntade konsekvenser: Efter upplösningen fick teknikern 188 euro mindre lön än han skulle ha rätt till. För att kontrollera riktigheten av sin fakturering vände den anställda sig till Chamber of Labor (AK), som i slutändan klassificerade faktureringen som felaktig. Tack vare AK: s ingripande kunde teknikern äntligen få en ytterligare betalning på 536 euro, vilket var lagligt villkor. Enligt [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/Servicetechniker-Loest- Contract-Bekmt-Ploomt-weniger-Gelde/) Detta var ett glädjande slut på en initialt frustrerande process.

Den ömsesidigt överenskomna uppsägningen av ett anställningsförhållande innebär att både arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om uppsägningen av anställningsförhållandet vid en överenskommen tid. Varken tidsfrister eller möten får observeras, vilket gör denna typ av uppsägning ganska flexibel. Det är viktigt att godkännandet av båda parter frivilligt beviljas; Ingen kan tvingas samtycka. Lagstiftaren rekommenderar att avtalet ska registreras skriftligen för att undvika senare missförstånd. Ett skriftligt avtal kan visa sig vara särskilt värdefullt om det finns några avvikelser, enligt rådet för Chamber of Labor.

Viktig information om uppsägningen av kontraktet

När det gäller ömsesidigt överenskomna resolution är båda parternas vilja avgörande för att säga upp anställningsförhållandet. WKO förklarar att råd kan erhållas särskilt i företag. I sådana fall måste en period på två arbetsdagar från konsultationsbegäran också observeras. Giltigheten av resolutionen förutsätter att avtalet inte blir ineffektivt inom denna period.

Dessutom finns det vissa skyddsregler för särskilt välvärdiga grupper, till exempel gravida kvinnor eller lärlingar. För dessa grupper måste den ömsesidigt överenskomna upplösningen göras skriftligen och en juridisk instruktion om uppsägningsskydd måste distribueras. I händelse av felaktig implementering kan resolutionen betraktas som ineffektiv.

Reglerna relaterade till hanteringen är också viktiga. I händelse av en ömsesidig resolution kan anställda ha anspråk på hantering, beroende på typ av uppsägning. I händelse av uppsägning av arbetsgivaren eller en ömsesidig uppsägning får anställda rätten till godkännande, medan det inte finns om den anställde avslutas, såvida det inte finns undantag.

Oavsett komplexiteten förblir den ömsesidigt acceptabla uppsägningen av kontrakt en ofta vald möjlighet att avsluta anställningsförhållandet för många anställda. Fallet med servicetekniker visar hur viktigt det är att kontrollera den slutliga redovisningen i detalj för att undvika ekonomiska förluster och att stöd från arbetskammaren kan göra en betydande skillnad.