Servisni tehnik po odpovedi pogodbe dobi manj plače!

Servisni tehnik po odpovedi pogodbe dobi manj plače!

Freistadt, Österreich - Servisni tehnik iz okrožja Freistad v Zgornji Avstriji se je pred kratkim strinjal, da bo z delodajalcem medsebojno sprejemljivo odpovedal pogodbo. Vendar je ta odločitev privedla do nepričakovanih posledic: po razpadu je tehnik prejel 188 evrov manj plače, kot bi bil upravičen. Da bi preveril pravilnost njegovega obračuna, se je zaposleni obrnil na delovno zbornico (AK), ki je na koncu uvrstil obračun kot napačen. Zahvaljujoč intervenciji AK je tehnik končno lahko prejel dodatno plačilo v višini 536 evrov, kar je bilo zakonito stanje. Glede na 5min.at je bil to razveseljiv konec prvotno frustrirajočega procesa.

Medsebojno dogovorjena odpoved delovnega razmerja pomeni, da se delodajalec in zaposleni dogovorita o odpovedi delovnega razmerja ob dogovorjenem času. Niti rokov niti sestankov ni treba upoštevati, zaradi česar je ta vrsta odpovedi precej prilagodljiva. Pomembno je, da je odobritev obeh strani prostovoljno odobrena; Nihče ne more biti prisiljen privoliti. Zakonodajalec priporoča, da se sporazum zapiše pisno, da se izognemo poznejšim nesporazumom. Pisni sporazum se lahko izkaže za še posebej dragocen, če obstajajo neskladja, glede na svet zbornice dela.

Pomembne informacije o odpovedi pogodbe

V primeru medsebojno dogovorjene resolucije je volja obeh strank ključnega pomena za odpoved delovnega razmerja. Wko pojasnjuje, da je mogoče nasvete pridobiti zlasti v podjetjih. V takih primerih je treba upoštevati tudi obdobje dveh delovnih dni od zahteve za posvetovanje. Veljavnost resolucije predpostavlja, da sporazum v tem obdobju ne postane neučinkovit.

Poleg tega obstajajo nekateri zaščitni predpisi za posebej dobro -dobre skupine, kot so nosečnice ali vajenci. Za te skupine je treba medsebojno dogovorjeno razpustitev opraviti pisno in je treba razdeliti pravno navodilo o zaščiti odpuščanja. V primeru nepravilnega izvajanja bi bilo mogoče resolucijo šteti za neučinkovito.

Pomembni so tudi predpisi, povezani z ravnanjem. V primeru medsebojne resolucije imajo zaposleni lahko zahtevke za ravnanje, odvisno od vrste odpovedi. V primeru prenehanja delodajalca ali medsebojnega odpovedi zaposleni prejmejo pravico do dovoljenja, medtem ko ne obstaja, če je zaposleni prekinjen, razen če obstajajo izjeme.

Ne glede na zapletenost je medsebojno sprejemljiva odpoved pogodbe pogosto izvoljena možnost, da se za številne zaposlene konča delovna razmerja. Primer servisnega tehnika prikazuje, kako pomembno je podrobno preverjanje končnega računovodstva, da bi se izognili finančnim izgubam in da lahko podpora delovne zbornice bistveno spremeni.