Po ukončení zmluvy sa technik servisu dostane k menšiemu platu!

Po ukončení zmluvy sa technik servisu dostane k menšiemu platu!

Freistadt, Österreich - Servisný technik z okresu Freistadt v hornom Rakúsku nedávno súhlasil s tým, že má so zamestnávateľom vzájomne prijateľné ukončenie zmluvy. Toto rozhodnutie však viedlo k neočakávaným dôsledkom: po zrušení dostal technik o 188 eur menej platu, ako by mal nárok. S cieľom skontrolovať správnosť jeho fakturácie sa zamestnanec obrátil na Komoru práce (AK), ktorá nakoniec klasifikovala fakturáciu ako nesprávnu. Vďaka zásahu AK bol technik konečne schopný dostať ďalšiu platbu vo výške 536 eur, čo bolo právne podmienky. Podľa [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/servicetechniker-loest- kontrakt-bekmt-loomt-weniger-gelde/) to bol uspokojivý koniec pôvodne frustratívneho procesu.

Vzájomne dohodnuté ukončenie pracovného vzťahu znamená, že zamestnávateľ aj zamestnanec sa zhodujú na ukončení pracovného vzťahu v dohodnutom čase. Nie je potrebné dodržiavať ani termíny, ani vymenovania, vďaka čomu je tento typ ukončenia dosť flexibilný. Je dôležité, aby bol schválenie oboch strán dobrovoľne udelené; Nikto nemôže byť nútený súhlasiť. Zákonodarca odporúča, aby sa dohoda zaznamenala písomne, aby sa predišlo neskorším nedorozumeniam. Podľa Rady [komory práce] sa môže byť obzvlášť cenná písomná dohoda, ak existujú nejaké nezrovnalosti (https://www.werkerskammer.at/beratung/wabrecht/bendigliche_aufloesung.html).

Dôležité informácie o ukončení zmluvy

V prípade vzájomne dohodnutého riešenia je vôľa oboch strán rozhodujúca na ukončenie pracovného vzťahu. WKO vysvetľuje, že poradenstvo je možné získať najmä v spoločnostiach. V takýchto prípadoch je potrebné pozorovať aj obdobie dvoch pracovných dní zo žiadosti o konzultáciu. Platnosť uznesenia predpokladá, že dohoda sa v tomto období nestane neúčinnou.

Okrem toho existujú určité ochranné predpisy pre obzvlášť dobre, čo si želajú, ako sú tehotné ženy alebo učni. V prípade týchto skupín sa musí vybaviť vzájomne dohodnuté rozpustenie písomne ​​a musí sa rozdeliť právne pokyny o ochrane proti prepusteniu. V prípade nesprávnej implementácie by sa uznesenie mohlo považovať za neúčinné.

Predpisy týkajúce sa zaobchádzania sú tiež dôležité. V prípade vzájomného riešenia môžu zamestnanci mať nároky na spracovanie v závislosti od typu ukončenia. V prípade ukončenia zamestnávateľom alebo vzájomným ukončením zamestnanci dostávajú právo na povolenie, zatiaľ čo neexistuje, ak je zamestnanec ukončený, pokiaľ neexistujú výnimky.

Bez ohľadu na zložitosť zostáva vzájomne prijateľné ukončenie zmluvy často zvolenou možnosťou ukončenia pracovného vzťahu pre mnohých zamestnancov. Prípad servisného technika ukazuje, aké dôležité je podrobne skontrolovať konečné účtovníctvo, aby sa predišlo finančným stratám a že podpora z komory práce môže výrazne zmeniť.