Tehnicianul de servicii primește mai puțin salariu după încheierea contractului!

Tehnicianul de servicii primește mai puțin salariu după încheierea contractului!

Freistadt, Österreich - Un tehnician de serviciu din districtul Freistadt din Austria de Sus a acceptat recent să aibă o reziliere a contractului acceptabilă reciproc cu angajatorul său. Cu toate acestea, această decizie a dus la consecințe neașteptate: după dizolvare, tehnicianul a primit cu 188 de euro mai puțin salariu decât ar avea dreptul. Pentru a verifica corectitudinea facturării sale, angajatul a apelat la Camera Muncii (AK), care a clasificat în cele din urmă facturarea ca fiind incorectă. Datorită intervenției AK, tehnicianul a reușit în sfârșit să primească o plată suplimentară de 536 de euro, ceea ce a fost o condiție legal. Conform [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/serviceTechNiker-loest- Contract-Bekmt-ploomt-weniger-Gelde/) Acesta a fost un final îmbucurător al unui proces inițial frustrant.

Încetarea convenită reciproc a unei relații de muncă înseamnă că atât angajatorul, cât și angajatul sunt de acord cu încetarea relației de muncă la un moment convenit. Nici termenele limită, nici numirile nu trebuie respectate, ceea ce face ca acest tip de reziliere să fie destul de flexibil. Este important ca aprobarea ambelor părți să fie acordată în mod voluntar; Nimeni nu poate fi obligat să consimte. Legislatorul recomandă înregistrarea acordului în scris pentru a evita neînțelegerile ulterioare. Un acord scris se poate dovedi deosebit de valoros dacă există discrepanțe, potrivit Consiliului Camera Muncii.

Informații importante despre rezilierea contractului

În cazul rezoluției convenite reciproc, voința ambelor părți este crucială pentru a încheia relația de muncă. WKO explică faptul că sfaturile pot fi obținute în special în companii. În astfel de cazuri, trebuie să se observe și o perioadă de două zile lucrătoare de la cererea de consultare. Validitatea rezoluției presupune că acordul nu devine ineficient în această perioadă.

În plus, există anumite reglementări de protecție pentru grupuri deosebit de bine demne, cum ar fi femeile însărcinate sau ucenicii. Pentru aceste grupuri, dizolvarea convenită reciproc trebuie făcută în scris și trebuie distribuită o instrucțiune legală cu privire la protecția concedierii. În caz de implementare necorespunzătoare, rezoluția ar putea fi considerată ineficientă.

Reglementările legate de manipulare sunt, de asemenea, importante. În cazul unei rezoluții reciproce, angajații pot avea cereri de manipulare, în funcție de tipul de reziliere. În caz de încetare de către angajator sau de o reziliere reciprocă, angajații primesc dreptul la eliberare, în timp ce nu există dacă angajatul este încetat, cu excepția cazului în care există excepții.

Indiferent de complexitate, încetarea reciproc acceptabilă a contractului rămâne o posibilitate frecventă de a pune capăt relației de muncă pentru mulți angajați. Cazul tehnicianului de serviciu arată cât de important este să verificați în detaliu contabilitatea finală pentru a evita pierderile financiare și că sprijinul din Camera Muncii poate face o diferență semnificativă.