O técnico de serviço recebe menos salário após o término do contrato!

O técnico de serviço recebe menos salário após o término do contrato!

Freistadt, Österreich - Um técnico de serviço do distrito de Freistadt, no Alto Áustria, concordou recentemente em ter uma rescisão mutuamente aceitável do contrato com seu empregador. No entanto, essa decisão levou a consequências inesperadas: após a dissolução, o técnico recebeu 188 euros a menos salário do que teria direito. Para verificar a correção de seu faturamento, o funcionário se voltou para a Câmara de Trabalho (AK), que finalmente classificou o faturamento como incorreto. Graças à intervenção do AK, o técnico finalmente conseguiu receber um pagamento adicional de 536 euros, o que estava legalmente condicionado. De acordo com [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/servicetechniker-loest- Contract-bekmt-loomt-weniger-gelde/) Este foi um fim gratificante de um processo inicialmente frustrante.

A rescisão mutuamente acordada de um relacionamento de trabalho significa que o empregador e o funcionário concordam com a rescisão do relacionamento de emprego em um horário acordado. Nem os prazos nem os compromissos devem ser observados, o que torna esse tipo de rescisão bastante flexível. É importante que a aprovação de ambas as partes seja concedida voluntariamente; Ninguém pode ser forçado a consentir. O legislador recomenda que o acordo seja registrado por escrito para evitar mal -entendidos posteriores. Um acordo por escrito pode ser particularmente valioso se houver alguma discrepâncias, de acordo com o Conselho da Câmara do Trabalho.

Informações importantes sobre o término do contrato

No caso de resolução mutuamente acordada, a vontade de ambas as partes é crucial para encerrar a relação de emprego. O WKO explica que os conselhos podem ser obtidos em particular nas empresas. Nesses casos, um período de dois dias úteis a partir da solicitação de consulta também deve ser observado. A validade da resolução pressupõe que o contrato não se torne ineficaz nesse período.

Os regulamentos relacionados ao manuseio também são importantes. No caso de uma resolução mútua, os funcionários podem ter reivindicações de manuseio, dependendo do tipo de rescisão. No caso de rescisão do empregador ou de uma rescisão mútua, os funcionários recebem o direito de autorização, embora não exista se o funcionário for encerrado, a menos que haja exceções.

Independentemente da complexidade, o término mutuamente aceitável do contrato permanece uma possibilidade frequentemente eleita de encerrar o relacionamento de emprego para muitos funcionários. O caso do técnico de serviço mostra como é importante verificar a contabilidade final em detalhes para evitar perdas financeiras e que o apoio da Câmara de Trabalho pode fazer uma diferença significativa.