Technik serwisowy odzyskuje mniej pensji po rozwiązaniu umowy!

Technik serwisowy odzyskuje mniej pensji po rozwiązaniu umowy!

Freistadt, Österreich - Technik serwisowy z dystryktu Freistadt w Górnej Austrii niedawno zgodził się na wzajemnie dopuszczalne rozwiązanie umowy ze swoim pracodawcą. Jednak decyzja ta doprowadziła do nieoczekiwanych konsekwencji: po rozwiązaniu technik otrzymał 188 euro mniej pensji niż byłby uprawniony. Aby sprawdzić poprawność jego fakturowania, pracownik zwrócił się do Izby Pracy (AK), która ostatecznie sklasyfikowała rozliczenie jako nieprawidłowe. Dzięki interwencji AK technik mógł ostatecznie otrzymać dodatkową zapłatę w wysokości 536 euro, co było prawem. Według [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/servicetechniker-loest- kontrakt-bekmt-ploomt-weniger-gelde/) był to satysfakcjonujący koniec początkowo frustrującego procesu.

Współpraca uzgodnione rozwiązanie stosunku pracy oznacza, że ​​zarówno pracodawca, jak i pracownik zgadzają się na rozwiązanie stosunku pracy w uzgodnionym czasie. Nie należy przestrzegać żadnych terminów, ani nominacji, co sprawia, że ​​ten rodzaj zakończenia jest dość elastyczny. Ważne jest, aby zatwierdzenie obu stron zostało dobrowolnie przyznawane; Nikt nie może zostać zmuszony do wyrażenia zgody. Ustawodawca zaleca zarejestrowanie umowy na piśmie w celu uniknięcia późniejszych nieporozumień. Pisemna umowa może okazać się szczególnie cenna, jeśli istnieją jakiekolwiek rozbieżności, zgodnie z Radą Izby Pracy.

Ważne informacje na temat rozwiązania umowy

W przypadku wzajemnie uzgodnionego rozwiązania wola obu stron ma kluczowe znaczenie dla rozwiązania stosunku pracy. WKO wyjaśnia, że ​​porady można uzyskać w szczególności w firmach. W takich przypadkach należy również zaobserwować okres dwóch dni roboczych od wniosku o konsultację. Ważność rezolucji zakłada, że ​​umowa nie staje się nieskuteczna w tym okresie.

Ponadto istnieją pewne przepisy ochronne dla szczególnie dobrze przeważających grup, takich jak kobiety w ciąży lub uczniowie. W przypadku tych grup należy dokonać wzajemnego rozwiązania na piśmie, a instrukcja prawna o ochronie zwolnienia musi być rozdzielona. W przypadku niewłaściwego wdrożenia rozdzielczość można uznać za nieskuteczne.

Ważne są również przepisy związane z obsługą. W przypadku wzajemnej rezolucji pracownicy mogą mieć roszczenia do obsługi, w zależności od rodzaju wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania przez pracodawcę lub wzajemnego rozwiązania pracownicy otrzymują prawo do zezwolenia, podczas gdy nie istnieje, jeśli pracownik zostanie rozwiązany, chyba że istnieją wyjątki.

Niezależnie od złożoności, wzajemnie akceptowalne rozwiązanie umowy pozostaje często wybieraną możliwością zakończenia stosunku pracy dla wielu pracowników. Przypadek technika serwisowego pokazuje, jak ważne jest szczegółowe sprawdzenie końcowej rachunkowości, aby uniknąć strat finansowych, a wsparcie z Izby Pracy może mieć znaczącą różnicę.