Tjenestetekniker får mindre lønn tilbake etter oppsigelse av kontrakten!

Tjenestetekniker får mindre lønn tilbake etter oppsigelse av kontrakten!

Freistadt, Österreich - En servicetekniker fra Freistadt -distriktet i Upper Austria ble nylig enige om å ha en gjensidig akseptabel oppsigelse av kontrakten med arbeidsgiveren sin. Imidlertid førte denne avgjørelsen til uventede konsekvenser: etter oppløsningen fikk teknikeren 188 euro mindre lønn enn han ville ha rett til. For å sjekke riktigheten av faktureringen hans, vendte den ansatte seg til Kammeret av arbeidskraft (AK), som til slutt klassifiserte faktureringen som feil. Takket være AK -inngripen var teknikeren endelig i stand til å motta en ekstra betaling på 536 euro, noe som var lovlig tilstand. I følge 5min.at var dette en gledelig slutt på en opprinnelig frustrerende prosess.

Gjensidig avtalt avslutning av et ansettelsesforhold betyr at både arbeidsgiveren og arbeidstakeren er enige om avslutningen av ansettelsesforholdet på et avtalt tidspunkt. Verken frister eller avtaler må observeres, noe som gjør denne typen oppsigelse ganske fleksibel. Det er viktig at godkjenningen fra begge parter frivillig er gitt; Ingen kan tvinges til å samtykke. Lovgiveren anbefaler at avtalen som skal registreres skriftlig for å unngå senere misforståelser. En skriftlig avtale kan vise seg å være spesielt verdifull hvis det er noen avvik, ifølge Council of the Chamber of Labour.

Viktig informasjon om oppsigelse av kontrakten

Når det gjelder gjensidig avtalt løsning, er begge parters vilje avgjørende for å avslutte ansettelsesforholdet. WKO forklarer at råd kan fås spesielt i selskaper. I slike tilfeller må også en periode på to virkedager fra konsultasjonsforespørselen observeres. Gyldigheten av resolusjonen forutsetter at avtalen ikke blir ineffektiv i denne perioden.

I tillegg er det visse beskyttelsesforskrifter for spesielt godtverdige grupper, som gravide kvinner eller lærlinger. For disse gruppene må den gjensidig avtalte oppløsningen gjøres skriftlig, og en juridisk instruks om oppsigelsesbeskyttelse må distribueres. I tilfelle feil implementering, kan oppløsningen anses som ineffektiv.

Forskriften relatert til håndteringen er også viktig. I tilfelle en gjensidig oppløsning, kan ansatte ha krav på håndtering, avhengig av typen avslutning. I tilfelle oppsigelse av arbeidsgiveren eller en gjensidig oppsigelse, får ansatte rett til klarering, mens den ikke eksisterer hvis arbeidstakeren er avsluttet, med mindre det er unntak.

Uansett kompleksitet, er den gjensidig akseptable avslutningen av kontrakt fortsatt en ofte valgt mulighet for å avslutte ansettelsesforholdet for mange ansatte. Saken om tjenesteteknikeren viser hvor viktig det er å sjekke den endelige regnskapet i detalj for å unngå økonomiske tap, og at støtte fra arbeidskammeret kan utgjøre en betydelig forskjell.