Servicetechnicus krijgt minder salaris terug na beëindiging van het contract!

Servicetechnicus krijgt minder salaris terug na beëindiging van het contract!

Freistadt, Österreich - Een servicetechnicus uit het district Freistadt in Upper Oostenrijk heeft onlangs ingestemd met een wederzijds aanvaardbare contractbeëindiging met zijn werkgever. Deze beslissing leidde echter tot onverwachte gevolgen: na de ontbinding ontving de technicus 188 euro minder salaris dan hij recht zou hebben. Om de juistheid van zijn facturering te controleren, wendde de werknemer zich tot de kamer van arbeid (AK), die de facturering uiteindelijk als onjuist classificeerde. Dankzij de interventie van de AK was de technicus eindelijk in staat om een ​​extra betaling van 536 euro te ontvangen, wat juridisch was. Volgens [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/servicetechniker-loest- Contract-bekmt-plomt-weniger-gelde/) Dit was een verheugend einde van een aanvankelijk frustrerend proces.

De onderling overeengekomen beëindiging van een arbeidsrelatie betekent dat zowel de werkgever als de werknemer het eens zijn over de beëindiging van de arbeidsrelatie op een overeengekomen tijd. Noch deadlines noch afspraken mogen worden waargenomen, waardoor dit type beëindiging vrij flexibel is. Het is belangrijk dat de goedkeuring van beide partijen vrijwillig wordt verleend; Niemand kan worden gedwongen toestemming te geven. De wetgever beveelt aan dat de overeenkomst schriftelijk moet worden vastgelegd om latere misverstanden te voorkomen. Een schriftelijke overeenkomst kan bijzonder waardevol blijken te zijn als er volgens de Raad van de Chamber of Labor zijn.

belangrijke informatie over de beëindiging van het contract

In het geval van wederzijds overeengekomen resolutie is de wil van beide partijen cruciaal om de arbeidsrelatie te beëindigen. De wko legt uit dat advies kan worden verkregen met name bij bedrijven. In dergelijke gevallen moet ook een periode van twee werkdagen vanaf het consultverzoek worden waargenomen. De geldigheid van de resolutie veronderstelt dat de overeenkomst binnen deze periode niet niet effectief wordt.

Bovendien zijn er bepaalde beschermende voorschriften voor bijzonder goedwaardige groepen, zoals zwangere vrouwen of leerlingen. Voor deze groepen moet de onderling overeengekomen ontbinding schriftelijk worden gedaan en moet een juridische instructie over ontslagbescherming worden verdeeld. In het geval van onjuiste implementatie kan de resolutie als niet effectief worden beschouwd.

De voorschriften met betrekking tot de afhandeling zijn ook belangrijk. In het geval van een wederzijdse resolutie kunnen werknemers claims hebben voor het afhandelen, afhankelijk van het type beëindiging. In het geval van beëindiging door de werkgever of een wederzijdse beëindiging, ontvangen werknemers een recht op opruiming, terwijl het niet bestaat als de werknemer wordt beëindigd, tenzij er uitzonderingen zijn.

Ongeacht de complexiteit blijft de wederzijds aanvaardbare beëindiging van het contract een vaak gekozen mogelijkheid om de arbeidsrelatie voor veel werknemers te beëindigen. Het geval van de servicetechnicus laat zien hoe belangrijk het is om de uiteindelijke boekhouding in detail te controleren om financiële verliezen te voorkomen en dat ondersteuning van de kamer van arbeid een aanzienlijk verschil kan maken.