Apkalpošanas tehniķis saņem mazāku algu pēc līguma pārtraukšanas!

Apkalpošanas tehniķis saņem mazāku algu pēc līguma pārtraukšanas!

Freistadt, Österreich - Pakalpojumu tehniķis no Freistadt apgabala Augšaustrijā nesen vienojās, ka ir savstarpēji pieņemams līguma izbeigšana ar savu darba devēju. Tomēr šis lēmums izraisīja negaidītas sekas: pēc likvidācijas tehniķis saņēma par 188 eiro mazāku algu, nekā viņam būtu tiesības. Lai pārbaudītu viņa norēķinu pareizību, darbinieks pievērsās Darba palātai (AK), kas galu galā klasificēja rēķinus kā nepareizu. Pateicoties AK iejaukšanās, tehniķis beidzot varēja saņemt papildu maksājumu 536 eiro, kas bija juridiski. Saskaņā ar [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/serviceTechniker-loest- līgums-bekmt-ploomt-weniger-gelde/), tas bija iepriecinošs sākotnēji satraucošā procesa beigas.

Darba attiecību savstarpēji vienošanās izbeigšana nozīmē, ka gan darba devējs, gan darbinieks vienojas par darba attiecību izbeigšanu noteiktā laikā. Nevajadzētu ievērot ne termiņu, ne tikšanās, kas padara šāda veida izbeigšanu diezgan elastīgu. Ir svarīgi, lai abu pušu apstiprināšana tiktu labprātīgi piešķirta; Nevienu nevar piespiest piekrist. Likumdevējs iesaka vienošanos ierakstīt rakstiski, lai izvairītos no vēlākiem pārpratumiem. Saskaņā ar [Darba palātas] padomes teikto, rakstisks līgums var izrādīties īpaši vērtīgs, ja pastāv neatbilstības, (https://www.werkerskammer.at/beratung/wabrecht/bendigliche_aufloesung.html).

Svarīga informācija par līguma izbeigšanu

Savstarpēji saskaņotas rezolūcijas gadījumā abu pušu griba ir būtiska, lai pārtrauktu nodarbinātības attiecības. WKO skaidro, ka padomus var iegūt īpaši uzņēmumos. Šādos gadījumos jāievēro arī divu darba dienu periods pēc konsultāciju pieprasījuma. Rezolūcijas pamatotība paredz, ka vienošanās šajā periodā nekļūst neefektīva.

Turklāt ir daži aizsardzības noteikumi īpaši labi cienīgām grupām, piemēram, grūtniecēm vai mācekļiem. Šīm grupām savstarpēji saskaņotā izšķīšana jāveic rakstiski, un ir jāizplata juridiskas instrukcijas par atlaišanas aizsardzību. Nepareizas ieviešanas gadījumā rezolūciju varētu uzskatīt par neefektīvu.

Svarīgi ir arī noteikumi, kas saistīti ar vadāmību. Savstarpējas izšķirtspējas gadījumā darbiniekiem var būt pretenzijas par apstrādi, atkarībā no izbeigšanas veida. Darba devēja vai savstarpējas pārtraukšanas pārtraukšanas gadījumā darbinieki saņem tiesības uz klīrensu, savukārt tas neeksistē, ja darbinieks tiek pārtraukts, ja vien nav izņēmumu.

Neatkarīgi no sarežģītības, savstarpēji pieņemama līguma izbeigšana joprojām ir bieži ievēlēta iespēja izbeigt daudzu darbinieku nodarbinātības attiecības. Pakalpojumu tehniķa gadījums parāda, cik svarīgi ir detalizēti pārbaudīt galīgo grāmatvedību, lai izvairītos no finansiāliem zaudējumiem un ka Darba palātas atbalsts var būt būtiskas atšķirības.