Aptarnavimo technikas po sutarties nutraukimo gauna mažesnį atlyginimą!

Aptarnavimo technikas po sutarties nutraukimo gauna mažesnį atlyginimą!

Freistadt, Österreich - Paslaugų technikas iš Freistadto rajono Aukštutinėje Austrijoje neseniai sutiko su abipusiai priimtinu sutarties nutraukimu su savo darbdaviu. Tačiau šis sprendimas sukėlė netikėtų padarinių: po likvidavimo technikas gavo 188 eurų mažesnį atlyginimą, nei jis turėtų teisę. Siekdamas patikrinti jo atsiskaitymo teisingumą, darbuotojas kreipėsi į Darbo rūmus (AK), kuris galiausiai priskyrė sąskaitos išrašymą kaip neteisingą. Dėl AK įsikišimo technikas pagaliau galėjo gauti papildomą 536 eurų mokėjimą, o tai buvo teisiškai būklė. Pasak 5Min.at Tai buvo džiuginantis iš pradžių varginančio proceso pabaiga.

Abipusiai sutartas darbo santykių nutraukimas reiškia, kad tiek darbdavys, tiek darbuotojas susitaria dėl darbo santykių nutraukimo sutartu laiku. Nei terminai, nei paskyrimai neturi būti laikomi, todėl tokio tipo nutraukimas yra gana lankstus. Svarbu, kad abiejų šalių patvirtinimas būtų suteiktas savanoriškai; Niekas negali būti verčiamas sutikti. Įstatymų leidėjas rekomenduoja susitarimą įrašyti raštu, kad būtų išvengta vėlesnių nesusipratimų. Pasak [Darbo rūmų] tarybos, rašytinis susitarimas gali būti ypač vertingas, jei yra kokių nors neatitikimų (https://www.werkerskammer.at/beratung/wabrecht/bendigliche_aufloesung.html).

Svarbi informacija apie sutarties nutraukimą

Abipusiai sutarto sprendimo atveju abiejų šalių valia yra labai svarbi nutraukti darbo santykius. WKO paaiškina, kad patarimai ypač gali būti gauti įmonėse. Tokiais atvejais taip pat reikia pastebėti dviejų darbo dienų nuo konsultacijos prašymo laikotarpį. Rezoliucijos pagrįstumas reiškia, kad susitarimas per šį laikotarpį netampa neveiksmingas.

Be to, yra tam tikrų apsauginių taisyklių, skirtų ypač gerai vertoms grupėms, tokioms kaip nėščios moterys ar mokiniai. Šioms grupėms abipusiai sutartas likvidavimas turi būti nutrauktas raštu, o teisinė instrukcija apie atleidimo apsaugą turi būti paskirstyta. Netinkamai įgyvendinant, rezoliucija gali būti laikoma neveiksminga.

Svarbios taip pat yra svarbios taisyklės, susijusios su tvarkymu. Abipusės rezoliucijos atveju darbuotojai gali turėti pretenzijų dėl tvarkymo, atsižvelgiant į nutraukimo tipą. Pasibaigus darbdaviui ar abipusiam nutraukimui, darbuotojai gauna teisę į leidimą, tuo tarpu jos nėra, jei darbuotojas bus nutrauktas, nebent yra išimčių.

Nepriklausomai nuo sudėtingumo, abipusiai priimtinas sutarties nutraukimas išlieka dažnai išrinkta galimybė nutraukti daugelio darbuotojų darbo santykius. Aptarnavimo techniko atvejis parodo, kaip svarbu išsamiai patikrinti galutinę apskaitą, kad būtų išvengta finansinių nuostolių ir kad Darbo rūmų parama gali padaryti reikšmingą skirtumą.