Il tecnico di servizio riceve meno stipendio dopo la risoluzione del contratto!

Il tecnico di servizio riceve meno stipendio dopo la risoluzione del contratto!

Freistadt, Österreich - Un tecnico di servizio del distretto di Freistadt nell'Alto Austria ha recentemente accettato di avere una risoluzione reciprocamente accettabile del contratto con il suo datore di lavoro. Tuttavia, questa decisione ha portato a conseguenze inaspettate: dopo lo scioglimento, il tecnico ha ricevuto 188 euro in meno di salario di quanto non avrebbe diritto. Al fine di verificare la correttezza della sua fatturazione, il dipendente si è rivolto alla Camera di lavoro (AK), che alla fine ha classificato la fatturazione errata. Grazie all'intervento dell'AK, il tecnico è stato finalmente in grado di ricevere un pagamento aggiuntivo di 536 euro, che era legalmente condizione. Secondo [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/servicetechniker-loest- contratt-bekmt-ploomt-weniger-gelde/) Questo è stato una fine gratificante di un processo inizialmente frustrante.

La risoluzione reciprocamente concordata di una relazione di lavoro significa che sia il datore di lavoro che il dipendente concordano sulla risoluzione della relazione di lavoro in un momento concordato. Né le scadenze né gli appuntamenti devono essere osservati, il che rende questo tipo di risoluzione abbastanza flessibile. È importante che l'approvazione di entrambe le parti sia volontariamente concessa; Nessuno può essere costretto a acconsentire. Il legislatore raccomanda che l'accordo sia registrato per iscritto al fine di evitare successivi incomprensioni. Un accordo scritto può rivelarsi particolarmente prezioso se ci sono discrepanze, secondo il Consiglio della Camera del lavoro.

Informazioni importanti sulla risoluzione del contratto

Nel caso della risoluzione reciprocamente concordata, la volontà di entrambe le parti è cruciale per interrompere la relazione di lavoro. Il wko spiega che i consigli possono essere ottenuti in particolare nelle aziende. In tali casi, è necessario osservare un periodo di due giorni lavorativi dalla richiesta di consultazione. La validità della risoluzione presuppone che l'accordo non diventa inefficace in questo periodo.

Inoltre, ci sono alcune normative protettive per gruppi particolarmente ben degni, come donne in gravidanza o apprendisti. Per questi gruppi, la dissoluzione reciprocamente concordata deve essere fatta per iscritto e un'istruzione legale sulla protezione del licenziamento deve essere distribuita. In caso di attuazione impropria, la risoluzione potrebbe essere considerata inefficace.

Anche i regolamenti relativi alla gestione sono importanti. In caso di una risoluzione reciproca, i dipendenti possono avere reclami per la gestione, a seconda del tipo di risoluzione. In caso di risoluzione da parte del datore di lavoro o di una risoluzione reciproca, i dipendenti ricevono un diritto all'autorizzazione, sebbene non esista se il dipendente è risolto, a meno che non vi siano eccezioni.

Indipendentemente dalla complessità, la risoluzione reciprocamente accettabile del contratto rimane una possibilità frequentemente eletta di porre fine al rapporto di lavoro per molti dipendenti. Il caso del tecnico di servizio mostra quanto sia importante verificare in dettaglio la contabilità finale al fine di evitare perdite finanziarie e che il supporto della Camera di lavoro possa fare una differenza significativa.