A szolgáltató technikus kevesebb fizetést kap a szerződés megszüntetése után!

A szolgáltató technikus kevesebb fizetést kap a szerződés megszüntetése után!

Freistadt, Österreich - A Freistadt kerületi, a felső -ausztriai szolgáltató szakember nemrégiben megállapodott abban, hogy a munkáltatóval kölcsönösen elfogadható szerződéssel megszünteti a szerződést. Ez a döntés azonban váratlan következményeket eredményezett: a feloszlatás után a technikus 188 euró kevesebb fizetést kapott, mint amennyire jogosult lenne. A számlázás helyességének ellenőrzése érdekében a munkavállaló a Munkaügyi Kamarához (AK) fordult, amely végül a számlázást helytelennek minősítette. Az AK beavatkozásának köszönhetően a technikus végre 536 euró további kifizetést kapott, ami jogilag állapotban volt. 5min.at szerint ez egy kezdetben frusztráló folyamat örömteli vége volt.

A foglalkoztatási kapcsolat kölcsönösen elfogadott felmondása azt jelenti, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló megállapodott a foglalkoztatási kapcsolat megszüntetésében egyeztetett időben. Sem a határidőket, sem a kinevezéseket nem szabad megfigyelni, ami az ilyen típusú felmondást meglehetősen rugalmasvá teszi. Fontos, hogy mindkét fél jóváhagyása önként megkapja; Senkit sem lehet arra kényszeríteni, hogy beleegyezzen. A jogalkotó azt ajánlja, hogy a későbbi félreértések elkerülése érdekében írásban rögzítsék a megállapodást. Az írásbeli megállapodás különösen értékes lehet, ha vannak eltérések, a [Munkaügyi Kamara] Tanácsa (https://www.werkerskammer.at/beratung/wabrecht/Bendigliche_aufloesung.html) szerint.

Fontos információk a szerződés megszüntetéséről

A kölcsönösen elfogadott állásfoglalás esetén mindkét fél akarata döntő jelentőségű a foglalkoztatási kapcsolat megszüntetésében. A WKO elmagyarázza, hogy a tanácsok különösen a vállalatokban szerezhetők be. Ilyen esetekben a konzultációs kérelemtől számított két munkanapos időszakot is figyelembe kell venni. A határozat érvényessége azt feltételezi, hogy a megállapodás ebben az időszakban nem válik hatástalanná.

Ezen túlmenően vannak bizonyos védelmi előírások a különösen jól méltó csoportok, például a terhes nők vagy a gyakornokok számára. Ezeknek a csoportoknak a kölcsönösen elfogadott feloszlatást írásban kell elvégezni, és el kell osztani az elbocsátási védelemről szóló jogi oktatást. Nem megfelelő végrehajtás esetén az állásfoglalás hatástalannak tekinthető.

A kezeléssel kapcsolatos rendeletek szintén fontosak. Kölcsönös határozat esetén a munkavállalók a felmondás típusától függően kezelési igényeket igényelhetnek. A munkáltató vagy a kölcsönös megszüntetés megszüntetése esetén a munkavállalók jogot kapnak az engedélyhez, bár ez nem létezik, ha a munkavállalót megszüntetik, kivéve, ha vannak kivételek.

A bonyolultságtól függetlenül, a szerződés kölcsönösen elfogadható felmondása továbbra is gyakran megválasztott lehetőség a munkaviszony befejezésére sok alkalmazott számára. A szolgáltató technikus esete megmutatja, mennyire fontos a végső számvitel részletes ellenőrzése a pénzügyi veszteségek elkerülése érdekében, és hogy a Munkaügyi Kamara támogatása jelentős változást hozhat.