Servisni tehničar dobiva manje plaće nakon raskida ugovora!

Servisni tehničar dobiva manje plaće nakon raskida ugovora!

Freistadt, Österreich - servisni tehničar iz okruga Freistadt u Gornjoj Austriji nedavno se složio da će imati međusobno prihvatljiv raskid ugovora sa svojim poslodavcem. Međutim, ta je odluka dovela do neočekivanih posljedica: nakon raspuštanja, tehničar je dobio 188 eura manje plaće nego što bi imao pravo. Kako bi provjerio ispravnost njegovog naplate, zaposlenik se okrenuo Radnom komori (AK), koja je naplatu na kraju klasificirala kao netočnu. Zahvaljujući intervenciji AK -a, tehničar je konačno uspio primiti dodatnu uplatu od 536 eura, što je bilo pravno stanje. Prema [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/serviceTechnicier-loest- ugovor-bekmt-Ploomt-weniger-Gelde/) ovo je bio zahvalan kraj početnog frustrirajućeg procesa.

Uzajamno dogovoreni raskid radnog odnosa znači da se i poslodavac i zaposlenik dogovore o raskidu radnog odnosa u dogovoreno vrijeme. Ni rokovi ni sastanci se ne smiju promatrati, što ovu vrstu raskida čini prilično fleksibilnim. Važno je da se odobrenje obje strane dobrovoljno odobri; Nitko ne može biti prisiljen pristati. Zakonodavac preporučuje da se sporazum zabilježi u pisanom obliku kako bi se izbjegli kasnije nesporazumi. Pismeni sporazum može se pokazati posebno vrijednim ako postoje odstupanja, prema Vijeću Komore rada.

Važne informacije o raskidu ugovora

U slučaju međusobno dogovorene rezolucije, volja obje strane ključna je za ukidanje odnosa zaposlenja. Wko objašnjava da se savjeti mogu posebno dobiti u kompanijama. U takvim slučajevima također se mora primijetiti razdoblje od dva radna dana od zahtjeva za savjetovanje. Valjanost rezolucije pretpostavlja da sporazum u ovom razdoblju ne postaje neučinkovit.

Pored toga, postoje određeni zaštitni propisi za posebno dobro -donosne skupine, poput trudnica ili pripravnika. Za ove skupine mora se raskinuti obostrano dogovoreno raspuštanje i mora se raspodijeliti pravna uputa o zaštiti otpuštanja. U slučaju nepravilne provedbe, rezolucija bi se mogla smatrati neučinkovitim.

Propisi koji se odnose na rukovanje također su važni. U slučaju međusobne rezolucije, zaposlenici mogu imati tvrdnje za rukovanje, ovisno o vrsti raskida. U slučaju raskida od strane poslodavca ili međusobnog raskida, zaposlenici dobivaju pravo na odobrenje, dok ne postoji ako zaposlenik bude ukinut, osim ako postoje iznimke.

Bez obzira na složenost, međusobno prihvatljivi raskid ugovora ostaje često izabrana mogućnost okončanja radnog odnosa za mnoge zaposlenike. Slučaj servisnog tehničara pokazuje koliko je važno detaljno provjeriti konačno računovodstvo kako bi se izbjegli financijski gubici i da podrška od Komore rada može značajno promijeniti.