Le technicien de service reçoit moins de salaire après la résiliation du contrat!

Le technicien de service reçoit moins de salaire après la résiliation du contrat!

Freistadt, Österreich - Un technicien de service du district de Freistadt en Haute-Autriche a récemment accepté d'avoir une résiliation mutuellement acceptable du contrat avec son employeur. Cependant, cette décision a conduit à des conséquences inattendues: après la dissolution, le technicien a reçu 188 euros moins de salaire qu'il aurait droit. Afin de vérifier l'exactitude de sa facturation, l'employé s'est tourné vers la Chambre de travail (AK), qui a finalement classé la facturation comme incorrecte. Grâce à l'intervention de l'AK, le technicien a finalement pu recevoir un paiement supplémentaire de 536 euros, ce qui était légalement conditionnel. Selon [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/ServiceTechniker-Loest- Contract-Bekmt-plomt-weniger-gede /), c'était une fin gratifiante d'un processus initialement frustrant.

La résiliation mutuellement convenue d'une relation d'emploi signifie que l'employeur et l'employé s'entendent sur la cessation de la relation de travail à un moment convenu. Ni les délais ni les rendez-vous ne doivent être observés, ce qui rend ce type de résiliation assez flexible. Il est important que l'approbation des deux parties soit volontairement accordée; Personne ne peut être obligé de consentir. Le législateur recommande que l'accord soit enregistré par écrit afin d'éviter les malentendus ultérieurs. Un accord écrit peut s'avérer particulièrement précieux s'il y a des écarts, selon le Conseil de la Chambre du travail.

Informations importantes sur la résiliation du contrat

Dans le cas d'une résolution mutuellement convenue, la volonté des deux parties est cruciale pour résilier la relation de travail. Le WKO explique que des conseils peuvent être obtenus en particulier dans les entreprises. Dans de tels cas, une période de deux jours ouvrables à partir de la demande de consultation doit également être observée. La validité de la résolution suppose que l'accord ne devient pas inefficace au cours de cette période.

En outre, il existe certaines réglementations de protection pour des groupes particulièrement bien dignes, tels que les femmes enceintes ou les apprentis. Pour ces groupes, la dissolution mutuellement convenue doit être faite par écrit et une instruction juridique sur la protection de licenciement doit être distribuée. En cas de mise en œuvre incorrecte, la résolution pourrait être considérée comme inefficace.

Les réglementations liées à la manipulation sont également importantes. En cas de résolution mutuelle, les employés peuvent avoir des réclamations pour le traitement, selon le type de licenciement. En cas de licenciement par l'employeur ou un licenciement mutuel, les employés reçoivent un droit à l'autorisation, alors qu'il n'existe pas si l'employé est licencié, sauf s'il y a des exceptions.

quelle que soit la complexité, la résiliation mutuellement acceptable du contrat reste une possibilité fréquemment élue de mettre fin à la relation d'emploi pour de nombreux employés. Le cas du technicien de service montre à quel point il est important de vérifier en détail la comptabilité finale afin d'éviter les pertes financières et ce soutien de la Chambre de travail peut faire une différence significative.