Palveluteknikko saa vähemmän palkkaa takaisin sopimuksen päättymisen jälkeen!

Palveluteknikko saa vähemmän palkkaa takaisin sopimuksen päättymisen jälkeen!

Freistadt, Österreich - Ylä -Itävallan Freistadtin piirin palveluteknikko suostui äskettäin heidän työnantajansa kanssa sopimuksen molemminpuolisesti hyväksyttävään sopimukseen. Tämä päätös johti kuitenkin odottamattomiin seurauksiin: purkamisen jälkeen teknikko sai 188 euroa vähemmän palkkaa kuin hänellä olisi oikeus. Hänen laskutuksensa oikeellisuuden tarkistamiseksi työntekijä kääntyi työkamariin (AK), joka lopulta luokitteli laskutuksen virheelliseksi. AK: n puuttumisen ansiosta teknikko pystyi lopulta saamaan lisämaksun 536 euroa, mikä oli oikeudellisesti ehto. [5min.at] mukaan (https://www.5min.at/5202505292043/servicetechniker-loest- compuries-bekmt-loomt-weniger-gelde/) Tämä oli ilahduttava pää alun perin turhauttavalle prosessille.

Työsuhteen molemminpuolisesti sovittu irtisanominen tarkoittaa, että sekä työnantaja että työntekijä sopivat työsuhteen irtisanomisesta sovittuun aikaan. Määräaikoja tai tapaamisia ei ole noudatettava, mikä tekee tämän tyyppisestä lopettamisesta melko joustavan. On tärkeää, että molempien osapuolten hyväksyntä myönnetään vapaaehtoisesti; Kukaan ei voi pakottaa suostumusta. Lainsäätäjä suosittelee, että sopimus kirjataan kirjallisesti myöhempien väärinkäsitysten välttämiseksi. Kirjallinen sopimus voi olla erityisen arvokas, jos [työkamarin] neuvoston mukaan on olemassa eroja (https://www.werkerskammer.at/beratung/wabrecht/bendigliche_aufloesung.html).

Tärkeitä tietoja sopimuksen irtisanomisesta

molemminpuolisesti sovittujen ratkaisujen tapauksessa molempien osapuolten tahto on välttämätöntä työsuhteen lopettamiseksi. WKO selittää, että neuvoja voidaan saada erityisesti yrityksissä. Tällaisissa tapauksissa on myös noudatettava kaksi työpäivää kuulemispyynnöstä. Päätöslauselman pätevyys edellyttää, että sopimuksesta ei tule tehotonta tämän ajanjakson aikana.

Lisäksi on olemassa tiettyjä suojausmääräyksiä erityisen hyvin arvokasta ryhmästä, kuten raskaana olevista naisista tai oppisopimusoppijoille. Näille ryhmille molemminpuolisesti sovittu purkaminen on tehtävä kirjallisesti ja irtisanomisen suojelun laillinen ohje on jaettava. Väärin toteutuksen sattuessa päätöslauselmaa voitaisiin pitää tehottomina.

Käsittelyyn liittyvät määräykset ovat myös tärkeitä. Keskinäisen ratkaisun tapauksessa työntekijöillä voi olla vaatimuksia käsittelystä irtisanomisen tyypistä riippuen. Jos työnantaja tai keskinäinen irtisanominen irtisanoa, työntekijät saavat oikeuden puhdistumiseen, vaikka sitä ei ole, jos työntekijä lopetetaan, ellei poikkeuksia ole.

Monimutkaisuudesta riippumatta sopimuksen molemminpuolisesti hyväksyttävä lopettaminen on edelleen usein valittu mahdollisuus lopettaa monien työntekijöiden työsuhde. Palveluteknikon tapaus osoittaa, kuinka tärkeää on tarkistaa lopullinen kirjanpito yksityiskohtaisesti taloudellisten tappioiden välttämiseksi ja että työkamarin tuki voi olla merkittävä ero.