Teenuste tehnik saab pärast lepingu lõpetamist vähem palka!

Teenuste tehnik saab pärast lepingu lõpetamist vähem palka!

Freistadt, Österreich - Ülem -Austria Freistadti rajooni teenistustehnik nõustus hiljuti oma tööandjaga lepingu sõlmimise vastastikku vastuvõetavaks. See otsus tõi aga ootamatud tagajärjed: pärast laialisaatmist sai tehnik 188 eurot vähem palka, kui tal oleks õigus. Arvelduse korrektsuse kontrollimiseks pöördus töötaja töökoja (AK) poole, mis liigitas arvelduse lõpuks valeks. Tänu AK sekkumisele sai tehnik lõpuks täiendava makse 536 eurot, mis oli seaduslik seisund. Vastavalt [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/servicetechniker-loest- leping--bekmt-poomt-weniger-gede/) oli see algselt masendava protsessi tänuväärne lõpp.

Töösuhte vastastikku kokkulepitud lõpetamine tähendab, et nii tööandja kui ka töötaja lepivad kokku tööhõivesuhte lõpetamisel kokkulepitud ajal. Ei tulema tähtaegu ega kohtumisi, mis muudab seda tüüpi lõpetamise üsna paindlikuks. On oluline, et mõlema osapoole heakskiitmist antakse vabatahtlikult; Keegi ei saa sundida nõusolekut. Seadusandja soovitab hilisema arusaamatuste vältimiseks kirjalikult registreerida. [Tööjõukoja] nõukogu (https://www.werkerkammer.at/beratung/bendigliche_aufloesung.html) võib osutuda eriti väärtuslikuks, kui on eriti väärtuslik, kui on mingeid lahknevusi.

oluline teave lepingu lõpetamise kohta

vastastikku kokkulepitud resolutsiooni korral on töösuhte lõpetamiseks ülioluline mõlema poole tahe. WKO selgitab, et nõuandeid saab eriti ettevõtetes. Sellistel juhtudel tuleb täheldada ka kahe tööpäeva konsultatsiooni taotlust. Resolutsiooni kehtivus eeldab, et leping ei muutu sel perioodil ebaefektiivseks.

Lisaks on olemas teatud kahjulike rühmade jaoks teatud kaitsemäärused, näiteks rasedad või praktikandid. Nende rühmade jaoks tuleb vastastikku kokkulepitud lahustumine teha kirjalikult ja levitada seaduslik juhendamine vallandamise kaitse kohta. Ebaõige rakendamise korral võib resolutsiooni pidada ebaefektiivseks.

Samuti on olulised käitlemisega seotud määrused. Vastastikuse resolutsiooni korral võivad töötajatel olla käitlemise nõuded, sõltuvalt lõpetamise tüübist. Tööandja lõpetamise või vastastikuse lõpetamise korral saavad töötajad õiguse kliirensile, samal ajal kui töötaja lõpetamise korral seda ei eksisteeri, välja arvatud juhul, kui pole erandeid.

Sõltumata keerukusest on lepingu vastastikku vastuvõetav lõpetamine sageli valitud võimalus lõpetada paljude töötajate töösuhe. Teenuste tehniku ​​juhtum näitab, kui oluline on lõpliku raamatupidamise üksikasjalikult kontrollida, et vältida rahalisi kahjusid ja et töökoja toetus võib olulist muuta.