¡El técnico de servicio obtiene menos salario después de la terminación del contrato!

¡El técnico de servicio obtiene menos salario después de la terminación del contrato!

Freistadt, Österreich - Un técnico de servicio del distrito de Freistadt en la Alta Austria recientemente acordó tener una terminación mutuamente aceptable de contrato con su empleador. Sin embargo, esta decisión condujo a consecuencias inesperadas: después de la disolución, el técnico recibió 188 euros menos salariales de lo que tendría derecho. Para verificar la corrección de su facturación, el empleado recurrió a la Cámara de Trabajo (AK), lo que finalmente clasificó la facturación como incorrecta. Gracias a la intervención del AK, el técnico finalmente pudo recibir un pago adicional de 536 euros, que estaba legalmente condición. Según [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/servicetechniker-loest- contract-bekmt-ploomt-weniger-gelde/) Este fue un final gratificante de un proceso inicialmente frustrante.

La terminación mutuamente acordada de una relación laboral significa que tanto el empleador como el empleado acuerdan la terminación de la relación laboral en un momento acordado. Ni los plazos ni las citas deben observarse, lo que hace que este tipo de terminación sea bastante flexible. Es importante que la aprobación de ambas partes se otorgue voluntariamente; Nadie puede verse obligado a consentir. El legislador recomienda que el acuerdo se registrará por escrito para evitar malentendidos posteriores. Un acuerdo por escrito puede ser particularmente valioso si hay alguna discrepancia, según el Consejo de la Cámara de Trabajo.

Información importante sobre la terminación del contrato

En el caso de la resolución mutuamente acordada, la voluntad de ambas partes es crucial para rescindir la relación laboral. El wko explica que el asesoramiento se puede obtener en particular en las empresas. En tales casos, también se debe observar un período de dos días hábiles de la solicitud de consulta. La validez de la resolución presupone que el acuerdo no se vuelve ineficaz dentro de este período.

Además, existen ciertas regulaciones de protección para grupos particularmente bien dignos, como mujeres embarazadas o aprendices. Para estos grupos, la disolución mutuamente acordada debe hacerse por escrito y se debe distribuir una instrucción legal sobre la protección del despido. En caso de implementación inadecuada, la resolución podría considerarse ineficaz.

Las regulaciones relacionadas con el manejo también son importantes. En el caso de una resolución mutua, los empleados pueden tener reclamos de manejo, dependiendo del tipo de terminación. En caso de terminación por parte del empleador o una terminación mutua, los empleados reciben un derecho a la autorización, mientras que no existe si el empleado es terminado, a menos que haya excepciones.

Independientemente de la complejidad, la terminación mutuamente aceptable del contrato sigue siendo una posibilidad frecuentemente elegida de poner fin a la relación laboral para muchos empleados. El caso del técnico de servicio muestra cuán importante es verificar la contabilidad final en detalle para evitar pérdidas financieras y que el apoyo de la Cámara de Trabajo puede marcar una diferencia significativa.